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崗位職責：
1、組織和推動人才發(fā)展相關工作，制定人才培訓等相關計劃及具體實施；
2、組織和推動公司文化建設；
3、優(yōu)化員工考核制度，并落實實施；
4、組織和推動紀律/合規(guī)管理；
5、員工薪酬及社保安排；
6、根據(jù)公司崗位情況制定崗位計劃并根據(jù)崗位要求進行人員調(diào)整和填補。
崗位要求：
1、本科及以上學歷；
2、擁有5年以上人力資源工作經(jīng)驗，人事六大板塊工作經(jīng)驗，具備人才刻畫建立人才庫招聘心理學能力；
3、可以根據(jù)公司情況制定薪酬體系考核制度及組織架構。
4、可獨立處理勞動關系優(yōu)先。