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崗位職責
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定中短期人力資源規(guī)劃，并分解為年度計劃予以落實。
負責設(shè)計、優(yōu)化和調(diào)整公司的組織架構(gòu)，明確部門職能與人員編制方案，確保人崗匹配與組織高效運作。
2.招聘
制定并執(zhí)行招聘策略，管理和拓展多元化的招聘渠道。特別關(guān)注核心崗位的人才引進。
3.培訓(xùn)
推動建立系統(tǒng)的培訓(xùn)與發(fā)展體系，并監(jiān)督實施與效果評估。組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)及各類管理培訓(xùn)。
4.績效與薪酬管理：
優(yōu)化并組織實施績效考核體系（如季度/年度考核），推動績效面談與改進。
管理薪酬福利體系，進行薪酬核算、市場薪酬分析，確保薪酬競爭力，同時控制人力成本。負責編制人力成本預(yù)算并進行管控。
5.員工關(guān)系與企業(yè)文化：
-全面管理勞動風(fēng)險，處理勞動爭議和員工投訴，維護和諧的勞資關(guān)系和良好的員工關(guān)系。
推動企業(yè)文化建設(shè)，組織員工關(guān)懷活動、團隊建設(shè)等，增強員工的歸屬感和凝聚力。
崗位要求
1.學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2.工作經(jīng)驗：要求3年以上經(jīng)驗或同崗位工作經(jīng)驗。
3.專業(yè)知識與技能：需要熟悉人力資源各模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等）的理論知識及相關(guān)法律法規(guī)。
4.個人素質(zhì)：企業(yè)通常希望員工具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作精神、責任心強、工作細致嚴謹，并且有較強的執(zhí)行力和抗壓能力。