日日噜夜夜草|一级黄色录像高清版|调教白富美加勒比久久|亚洲欧洲精品婷婷|日韩综合无码色色|日韩精品一区妖精视频|亚洲无码中文字幕hd|99亚洲思思丝袜|手机看片国产精品大胆亚洲|成人无码视频一区二区在线播放

崗位內(nèi)容： 人力資源規(guī)劃 1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略 目標(biāo) ，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃； 2、負(fù)責(zé)編制年度人力資源需求計(jì)劃表 ，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后 ，組織實(shí)施； 3、擬定本部門及員工的崗位職責(zé) 、任職要求 ，開(kāi)展本部門員工的崗位技能培訓(xùn)及績(jī)效考核； 4、組織工作手冊(cè)的編寫 、評(píng)審 、修訂等工作 ，組織建立和完善公司的人力資源管理體系 ，呈報(bào)審批并監(jiān)督實(shí)施； 5、負(fù)責(zé)完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì) 、評(píng)價(jià)及完善工作 ，組織各崗位工作分析 和人員定崗定編。 人才引進(jìn) 1、建立公司人員招聘體系 ，根據(jù)公司人力資源需求 ，擬定公司年度招聘計(jì)劃； 2、根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn) ，編制公司關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道； 3、通過(guò)各種渠道，引進(jìn)公司所需要的各類人才； 4、對(duì)新進(jìn)人員的考核、錄用。 績(jī)效考核 1、制定和修訂公司績(jī)效考核制度 、先進(jìn)評(píng)選方案 ，并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行； 2、組織各部門制定部門的績(jī)效指標(biāo) ，并分解到崗位績(jī)效指標(biāo)； 3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作 ，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程； 4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的開(kāi)展 、投訴 、復(fù)議申請(qǐng)及相關(guān)后續(xù)工作； 5、做好年度績(jī)效考評(píng)工作，結(jié)合日常績(jī)效考核結(jié)果，做好員工年度績(jī)效終評(píng)，組織年 度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)，及榮譽(yù)稱號(hào)授予等相關(guān)工作。 培訓(xùn) 1、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查 ，編制公司年度的培訓(xùn)計(jì)劃 ，制定培訓(xùn)預(yù)算 ，并將年度培訓(xùn) 計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃； 2、組織各類培訓(xùn)； 3、培訓(xùn)效果的跟蹤與檢查。 員工關(guān)系 1、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議； 2、編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款 ，建立勞動(dòng)合同名冊(cè)； 3、依據(jù)國(guó)家各類技術(shù)資質(zhì)/等級(jí)規(guī)定 ，編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計(jì)劃； 4、受理員工投訴； 5、辦理員工轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等相關(guān)手續(xù)。 部門管理 1、負(fù)責(zé)主持部門管理工作例會(huì)，制定部門工作計(jì)劃并分派落實(shí)，定期完成工作總結(jié)報(bào)告，監(jiān)督部門一體化管理體系的運(yùn)行并確保有效運(yùn)行； 2、監(jiān)督、指導(dǎo)本部門人員的日常工作； 3、組織部門會(huì)議。 薪資與福利 1、制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設(shè)計(jì)公司薪酬體系，編制員工薪資方案及 福利計(jì)劃，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批； 2、為核算薪資提供相應(yīng)的資料。 基本要求： 1. 本科及以上學(xué)歷及相關(guān)領(lǐng)域3年的工作經(jīng)驗(yàn)； 2. 具有卓越的溝通技巧，包括寫作報(bào)告和撰寫業(yè)務(wù)文件； 3. 精通（jian pu zhai）當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)； 4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級(jí)； 5. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神； 6、擁有海外工作經(jīng)驗(yàn)。 工作地點(diǎn)：jian pu zhai