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職位要求：
1. 主導(dǎo)貿(mào)易經(jīng)銷(xiāo)商體系改革，收回渠道定價(jià)權(quán)，建立標(biāo)準(zhǔn)化管控機(jī)制；
2. 通過(guò)策略性手段平衡大經(jīng)銷(xiāo)商利益與公司市場(chǎng)管控需求，確保銷(xiāo)量平穩(wěn)過(guò)渡；
3. 協(xié)助董事長(zhǎng)制定銷(xiāo)售戰(zhàn)略，監(jiān)控執(zhí)行并優(yōu)化經(jīng)銷(xiāo)商分級(jí)管理體系。
4.會(huì)分析市場(chǎng)歷史數(shù)據(jù)，識(shí)別高貢獻(xiàn)/高風(fēng)險(xiǎn)下游，制定差異化管控方案；5年以上快消品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年貿(mào)易體系改革或渠道管控實(shí)操經(jīng)驗(yàn)有案例；
5．精通"削藩"策略（如：發(fā)展國(guó)內(nèi)稀釋大客戶權(quán)力、建立直營(yíng)樣板市場(chǎng)施壓）。具備數(shù)據(jù)建模能力（能通過(guò)銷(xiāo)售漏斗分析識(shí)別市場(chǎng)潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)）。具備高壓談判能力（市場(chǎng)反彈時(shí)能靈活運(yùn)用"胡蘿卜+大棒"策略）。有政治敏感度（能平衡董事長(zhǎng)指令與貿(mào)易特殊性）。能承受團(tuán)隊(duì)執(zhí)行阻力：需具備跨部門(mén)動(dòng)員能力，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)與管控政策協(xié)同。
6.本崗位定義為"改革執(zhí)行者"的角色，需兼顧戰(zhàn)略性與實(shí)操性。