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任職要求： 1. 人力資源和項目管理等方面。 2. 策劃和實施流程和政策以確保高效率和生產(chǎn)力。 3. 分析數(shù)據(jù)以識別商業(yè)機會和優(yōu)化業(yè)務流程。 4. 管理員工績效和培訓計劃，以提高整體績效。 5. 協(xié)調(diào)不同部門之間的合作以確保公司目標的實現(xiàn)。 6. 三年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗，其中三年以上為運營經(jīng)理； 7. 出色的溝通和協(xié)調(diào)能力； 8. 能夠快速適應變化并在壓力下工作； 9. 擁有很強的領(lǐng)導力和人員管理技能。