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（一）崗位職責 1.制度落實:建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)，并執(zhí)行到位。 2.招聘管理:落實公司整體招聘工作規(guī)劃，并制定公司年度招聘計劃，報批后組織實施，并進行動態(tài)管理與調(diào)整;參與擬定公司招聘崗位的筆試、面試標準;負責公司年度招聘工作統(tǒng)計分析。 3.事務性工作:協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；負責員工勞動紀律、考勤休假等管理。 4.人事檔案管理:建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；履行檔案保管、借閱、銷毀等手續(xù)，確保檔案完整、信息準確。 5.其他工作:配合其他業(yè)務部門工作；完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。 （二）任職要求 1.本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。 2.愛崗敬業(yè)，品行端正，積極主動；有較強的責任心和執(zhí)行力，具有團隊協(xié)作精神。