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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的人力需求，編制年度/月度人員招聘計劃； 2、進行初步面試與篩選，組織復(fù)試，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作； 3、招聘渠道的開發(fā)及維護，進行人才儲備； 4、員工入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、降職等人員異動管理； 5、勞動合同、人事檔案管理； 6、針對現(xiàn)有人才隊伍現(xiàn)狀，編制年度培訓(xùn)需求計劃及預(yù)算，提前組織安排并監(jiān)督執(zhí)行； 7、組織公司級、部門級培訓(xùn)，落實培訓(xùn)積分管理辦法，落實培訓(xùn)反饋，跟蹤培訓(xùn)結(jié)果應(yīng)用； 8、統(tǒng)計匯總上報員工考勤月報，處理考勤異常情況； 9、負責(zé)員工花名冊的建立及更新；通訊錄的及時推送；公司組織架構(gòu)的制定及更新。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，30周歲以下； 2、人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務(wù)，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)； 4、文筆較好，具備誠信、高度的工作責(zé)任心及主動性、較強的執(zhí)行力及抗壓能力。