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崗位職責(zé) 1、內(nèi)容策略與執(zhí)行 ·制定符合公司業(yè)務(wù)的新媒體運(yùn)營(yíng)策略，策劃高轉(zhuǎn)化率的內(nèi)容矩陣（短視頻、圖文、直播等）。 ·主導(dǎo)原創(chuàng)內(nèi)容創(chuàng)作，把控內(nèi)容質(zhì)量。 ·結(jié)合行業(yè)熱點(diǎn)、用戶(hù)痛點(diǎn)及德國(guó)政策變化，策劃爆款選題，提升品牌曝光與用戶(hù)互動(dòng)率。 2、多平臺(tái)運(yùn)營(yíng)管理 ·負(fù)責(zé)抖音、小紅書(shū)、視頻號(hào)等平臺(tái)的全流程運(yùn)營(yíng)，包括賬號(hào)搭建、日常內(nèi)容發(fā)布、粉絲互動(dòng)、數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)與優(yōu)化。 ·策劃并執(zhí)行線(xiàn)上活動(dòng)（如直播答疑、案例分享、限時(shí)咨詢(xún)等），提升用戶(hù)轉(zhuǎn)化率與線(xiàn)索獲取效率。 ·統(tǒng)籌平臺(tái)廣告投放（如信息流、Dou+等），優(yōu)化投放ROI，降低獲客成本。 3、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化 ·建立數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)體系，跟蹤用戶(hù)行為、內(nèi)容表現(xiàn)及線(xiàn)索轉(zhuǎn)化路徑，定期輸出分析報(bào)告并提出優(yōu)化方案。 ·通過(guò)A/B測(cè)試、用戶(hù)調(diào)研等方式持續(xù)迭代運(yùn)營(yíng)策略，提升賬號(hào)權(quán)重與內(nèi)容競(jìng)爭(zhēng)力。 4、團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作 ·帶領(lǐng)3-5人新媒體團(tuán)隊(duì)，制定標(biāo)準(zhǔn)化流程并推動(dòng)高效執(zhí)行。 ·協(xié)同市場(chǎng)部及德國(guó)團(tuán)隊(duì)，確保內(nèi)容與業(yè)務(wù)目標(biāo)高度匹配，提升線(xiàn)索轉(zhuǎn)化率。 任職要求 1、硬性條件 ·大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、新聞傳播或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 ·5年以上新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有教育/留學(xué)/海外服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 ·精通抖音、小紅書(shū)、視頻號(hào)等平臺(tái)運(yùn)營(yíng)規(guī)則，具備爆款內(nèi)容打造能力（需提供過(guò)往案例）。 ·熟練使用作圖工具（如PS、Canva、稿定設(shè)計(jì)）、剪輯工具（剪映、PR等）、數(shù)據(jù)分析工具（如飛瓜、千瓜）及辦公軟件。 2、核心能力 ·用戶(hù)洞察力：能精準(zhǔn)定位學(xué)生、職場(chǎng)人士等核心用戶(hù)需求，將業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為內(nèi)容賣(mài)點(diǎn)。 ·結(jié)果導(dǎo)向：對(duì)流量、轉(zhuǎn)化率、ROI等核心指標(biāo)高度敏感，具備強(qiáng)執(zhí)行力與抗壓能力。 ·跨文化敏感度：熟悉德國(guó)教育體系或德語(yǔ)能力者優(yōu)先，能深度理解產(chǎn)品價(jià)值并傳遞品牌調(diào)性。