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1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，擬定集團(tuán)和各基地的人力資源規(guī)劃與發(fā)展戰(zhàn)略，并監(jiān)督執(zhí)行落地； 2、建立集團(tuán)公司人力資源管理體系，研究設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等），制定和完善人力資源管理制度，助力集團(tuán)人員激勵(lì)，提高整體人均效率； 3、建立集團(tuán)和各基地公司的人力成本管控體系，使得人力成本的投入產(chǎn)出比最大化； 4、建立集團(tuán)員工合理化建議管理模式，暢通內(nèi)部溝通渠道，有效激勵(lì)員工，為集團(tuán)公司發(fā)展輸出建設(shè)性建議； 5、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策，做好人力資源風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避與預(yù)防，處理集團(tuán)各基地人力資源事件； 6、配合協(xié)助處理各基地人力資源問(wèn)題，協(xié)助人力相關(guān)的其他問(wèn)題； 7、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司文化建設(shè)、落地、塑造、維護(hù)、發(fā)展、傳播，營(yíng)造積極向上的文化氛圍； 8、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各基地公司的行政后勤的管理工作（宿舍、食堂、安保、保潔、園林、車輛、接待等）； 9、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各基地公司的安全生產(chǎn)及環(huán)保管理公司； 10、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各基地公司的政府補(bǔ)貼項(xiàng)目的申報(bào)及運(yùn)作； 11、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司重大突發(fā)事項(xiàng)處理工作。 任職要求： 1、首要條件：最近五年在汽車及零部件生產(chǎn)制造集團(tuán)性企業(yè)（三個(gè)以上生產(chǎn)基地，員工總數(shù)達(dá)3000人以上）擔(dān)任人資總監(jiān)或者高級(jí)經(jīng)理，熟悉汽車零部件行業(yè)的人力資源規(guī)劃及系統(tǒng)管理； 2、精通現(xiàn)代人力資源各模塊并實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富； 3、良好的自我驅(qū)動(dòng)和工作激情，優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力； 4、具備結(jié)合企業(yè)發(fā)展的人才選、育、用、留系統(tǒng)觀和實(shí)踐力； 5、人力資源、工商管理類本科畢業(yè)，工作年滿10年以上。