1、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)多種招聘渠道,并通過(guò)相關(guān)人才測(cè)評(píng)技術(shù)及招聘技巧,對(duì)各位崗位進(jìn)行人員招聘甄選,并負(fù)責(zé)對(duì)員工入職/晉升/調(diào)職/離職等動(dòng)態(tài)進(jìn)行跟蹤處理;
2、根據(jù)每月入離職人數(shù)、月初總?cè)藬?shù)、月末總?cè)藬?shù)、月平均人數(shù)等數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析;
3、根據(jù)公司情況制定招聘計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,以滿足公司用人需求
4、為新入職員工整理銀行卡資料并移交財(cái)務(wù)辦理銀行卡;
5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及廠規(guī)廠紀(jì)的宣導(dǎo)工作,對(duì)各部門月度培訓(xùn)資料進(jìn)行跟蹤整理;
6、協(xié)助各部門對(duì)員工關(guān)系進(jìn)行調(diào)解;
7、員工社保,意外險(xiǎn)購(gòu)買,工員工傷處理。
8、建立并管理員工檔案、員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理;
9、協(xié)助并參與企業(yè)文化建設(shè),監(jiān)督、執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,組織策劃團(tuán)建活動(dòng)。
10、對(duì)接相關(guān)政府部門對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)等工作進(jìn)行跟進(jìn)。