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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人事管理體系的搭建與優(yōu)化，確保人力資源政策的有效實施；
2、主導(dǎo)招聘流程，拓展人才渠道，提升招聘質(zhì)量與效率；
3、組織員工培訓(xùn)與發(fā)展，提升團(tuán)隊整體素質(zhì)與績效；
4、協(xié)助制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，推動績效管理與反饋機(jī)制。
任職要求：
1、年齡在32-45歲之間，本科畢業(yè)，在500人以上的企業(yè)做過人事主管。
2、具備扎實的人力資源專業(yè)知識，熟悉勞動法律法規(guī)；
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊管理經(jīng)驗，能夠處理復(fù)雜的人事關(guān)系；
4、具有較強(qiáng)的組織計劃能力和解決問題的能力，能夠應(yīng)對多任務(wù)處理；
5、善于激勵團(tuán)隊，有良好的企業(yè)文化建設(shè)意識；
薪資待遇：
1W左右