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一、區(qū)域培訓(xùn)運營管理-5年以上經(jīng)驗 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂相應(yīng)的培訓(xùn)規(guī)章制度和運營標準，為公司提供人員培訓(xùn)和訓(xùn)練支持與建議。
2、根據(jù)經(jīng)營指標，統(tǒng)籌運營中心培訓(xùn)業(yè)務(wù)，編訂培訓(xùn)目標和計劃，并確保各項目標和計劃如期達成。
3、制定符合公司要求和門店現(xiàn)狀的標準化流程和要求，對制定的標準進行貫標宣導(dǎo)，逐步迭代，持續(xù)改善。
4、通過對門店端和運營管理端培訓(xùn)需求的洞察設(shè)計及組織適合門店端和運營管理端的相關(guān)項目及課程，制定周期性課程迭代計劃，并輔導(dǎo)輔助公司培訓(xùn)BP進行課程復(fù)制及落地。
5、結(jié)合培訓(xùn)課程的設(shè)計和組織，針對性的在區(qū)域?qū)ε嘤?xùn)項目和課程進行落地執(zhí)行，分析改善培訓(xùn)項目優(yōu)缺點，完成公司培訓(xùn)指標要求和區(qū)域及門店培訓(xùn)需求的滿足。

【崗位要求】

1、5年以上門店終端培訓(xùn)管理經(jīng)驗。
2、熟悉終端培訓(xùn)體系搭建、熟悉零售運營規(guī)范，同時具備門店業(yè)務(wù)流程梳理的能力。
3、訓(xùn)練經(jīng)驗豐富，對課程開發(fā)與實施、訓(xùn)練方法及授課技巧均有較好的把控;能根據(jù)零售終端不同的崗位，不同的業(yè)務(wù)場景需求進行課程的開發(fā)、設(shè)置、落地以及解決業(yè)務(wù)痛點。
4、積極主動，環(huán)境適應(yīng)性強，具有較強的團隊管理能力。