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崗位概述：
作為總經(jīng)理管理團隊的重要延伸，本崗位核心職責是協(xié)助總經(jīng)理及總助高效推進公司戰(zhàn)略目標的落地執(zhí)行。您將通過精準的數(shù)據(jù)監(jiān)測、系統(tǒng)的流程構(gòu)建和有效的跟進協(xié)調(diào)，確保公司各項關(guān)鍵指標（日/周/月）得以實現(xiàn)，是管理層與各業(yè)務(wù)部門之間不可或缺的橋梁與樞紐。
崗位亮點：
高管視角：? 直接參與公司核心管理會議，獲得寶貴的全局視野與管理實踐。
體系搭建：? 主導(dǎo)或參與建立關(guān)鍵管理體系與流程，對組織效率產(chǎn)生直接影響。
核心團隊：? 加入精干高效的管理核心團隊，獲得總經(jīng)理與總助的一對一指導(dǎo)。
主要職責：
目標與數(shù)據(jù)管理：
負責收集、監(jiān)測與分析公司及各分公司的核心運營數(shù)據(jù)（日、周、月度）。
跟蹤公司及部門級關(guān)鍵目標（OKR/KPI）的完成進度，并定期撰寫分析報告向總經(jīng)理及總助匯報。
運營協(xié)調(diào)與督辦：
協(xié)助總助將公司戰(zhàn)略分解為可執(zhí)行的任務(wù)，并建立清晰的責任分工體系。
對重要會議決議、專項工作等進行任務(wù)拆解，明確責任人與時間節(jié)點，并持續(xù)跟蹤、督辦，確保落實到位。
系統(tǒng)與框架構(gòu)建：
參與或主導(dǎo)優(yōu)化內(nèi)部管理流程與協(xié)作系統(tǒng)（如OA、項目管理工具等），提升跨部門協(xié)作效率。
協(xié)助建立規(guī)范化的匯報、反饋和問責機制。
內(nèi)部溝通：
充當高效的溝通樞紐，確保管理層指令清晰傳達到位，并將一線情況準確反饋至管理層。
協(xié)助協(xié)調(diào)部門間的資源與協(xié)作，推動問題解決。
任職要求：
必備經(jīng)驗：
本科以上學歷，年齡30到35歲，
3-5年在大型集團公司（規(guī)模100-300人及以上）的工作經(jīng)驗，擁有總經(jīng)理助理相關(guān)崗位經(jīng)歷。
具備出色的數(shù)據(jù)敏感度，精通使用Office辦公軟件（尤其Excel和PPT）進行數(shù)據(jù)整理、分析和演示匯報。
核心能力：
卓越的執(zhí)行力：? 能夠?qū)⒛繕搜杆俎D(zhuǎn)化為行動，并一跟到底，確保結(jié)果交付。
系統(tǒng)性思維：? 具備流程化、系統(tǒng)化思考問題的能力，善于建立和維護高效的工作框架。
強大的溝通與協(xié)調(diào)能力：? 能夠與不同層級的同事有效溝通，推動事務(wù)進展，具備解決復(fù)雜協(xié)調(diào)問題的能力。
職業(yè)素養(yǎng)：
擁有極強的責任心、保密意識和抗壓能力。
思維縝密，做事嚴謹有條理，注重細節(jié)。
能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備高度的靈活性和多任務(wù)處理能力。
其他要求：
能夠適應(yīng)“早九晚六，周末雙休”的常規(guī)工作制，并理解因工作需要具備“隨時響應(yīng)”的靈活性。
為保證緊急事務(wù)的響應(yīng)效率，居住地通勤時間建議在30分鐘以內(nèi)。
我們尋求具備成熟、穩(wěn)重、有擔當特質(zhì)的候選人，能夠高效融入現(xiàn)有核心管理團隊。