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一、人事類
1、負(fù)責(zé)業(yè)代基礎(chǔ)崗位招聘:崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、offer溝通、人員到崗
2、主導(dǎo)業(yè)代新員工入職手續(xù)辦理，包括勞動(dòng)合同簽訂、人事檔案建立、辦公系統(tǒng)賬號(hào)開(kāi)通等。
3、組織并跟進(jìn)轄區(qū)內(nèi)所有新員工入職培訓(xùn)工作
4、處理轄區(qū)內(nèi)業(yè)代員工關(guān)系，不定期進(jìn)行人員訪談。
5、稽查業(yè)代績(jī)效情況
二、行政類
1、會(huì)議與文檔管理:組織戰(zhàn)區(qū)晨會(huì)/周會(huì)/專項(xiàng)會(huì)議等，負(fù)責(zé)會(huì)議通知、資料準(zhǔn)備、紀(jì)要撰寫(xiě)跟蹤會(huì)議決議的完成情況，并定期通報(bào);負(fù)責(zé)內(nèi)部會(huì)議、客戶接待等商務(wù)活動(dòng)提供后勤支持，包括場(chǎng)地布置、物料準(zhǔn)備、行程安排等：負(fù)責(zé)行政公文、通知、合同等文件的整理與歸檔管理，確保文件流轉(zhuǎn)規(guī)范可追溯。
2、辦公環(huán)境與后勤保障:負(fù)責(zé)辦事處辦公環(huán)境維護(hù)等相關(guān)事務(wù);統(tǒng)籌辦公用品、辦公設(shè)備采購(gòu)、登記、發(fā)放與庫(kù)存管理，每月至少開(kāi)展1次庫(kù)存盤(pán)點(diǎn):負(fù)責(zé)市場(chǎng)活動(dòng)物料申請(qǐng)及發(fā)放。
3、資產(chǎn)管理:建立戰(zhàn)區(qū)(直營(yíng))資產(chǎn)臺(tái)賬(辦公用品、電子設(shè)備、冰柜、貨架及其他物料)定期盤(pán)點(diǎn)確保賬實(shí)相符;提交房租、水電費(fèi)、辦公用品等辦公費(fèi)用報(bào)銷。
三、業(yè)務(wù)支持類
1、收集系統(tǒng)使用問(wèn)題，將問(wèn)題與意見(jiàn)反饋至總部以優(yōu)化流程。
2、根據(jù)業(yè)務(wù)調(diào)整、人員變化等情況，及時(shí)在系統(tǒng)中校正業(yè)務(wù)員與終端、經(jīng)銷商、區(qū)域等的綁定關(guān)系:每月發(fā)布轄區(qū)內(nèi)業(yè)代人效、終端店效排名。
3、負(fù)責(zé)戰(zhàn)區(qū)考核目標(biāo)的收集匯總、提報(bào)至總部指定系統(tǒng)，以及抽審及差異解答。
4、主動(dòng)收集、訪談并整理戰(zhàn)區(qū)內(nèi)的優(yōu)秀銷售/動(dòng)銷案例;形成標(biāo)準(zhǔn)化案例文檔，在區(qū)域內(nèi)分享推廣，賦能團(tuán)隊(duì)。