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一、崗位職責 1. 人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保人力資源的合理配置和有效利用，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 2. 招聘與配置：負責公司人員招聘工作，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，篩選、面試候選人，為公司選拔合適的人才；優(yōu)化人員配置，根據(jù)員工能力和崗位需求進行合理調(diào)配。 3. 培訓與發(fā)展：制定員工培訓計劃，組織開展各類培訓活動，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業(yè)發(fā)展培訓等，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；建立員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系，為員工提供職業(yè)發(fā)展建議和指導。 4. 績效管理：建立和完善公司績效管理體系，制定績效目標和考核標準，組織實施績效考核工作；根據(jù)考核結(jié)果進行績效反饋和輔導，激勵員工提升工作績效。 5. 薪酬福利管理：制定和完善公司薪酬福利政策，確保薪酬體系的公平性和競爭力；核算員工工資、獎金、福利等，按時發(fā)放薪酬；管理員工社保、公積金等福利項目。 6. 員工關(guān)系管理：處理員工日常關(guān)系事務(wù)，如勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽等；協(xié)調(diào)員工與公司之間的關(guān)系，及時解決員工提出的問題和訴求，維護良好的員工關(guān)系；組織開展員工活動，增強員工凝聚力和歸屬感。 7. 政策法規(guī)執(zhí)行：及時了解和掌握國家及地方有關(guān)人力資源的政策法規(guī)，確保公司人力資源管理工作符合法律法規(guī)要求；為公司管理層提供人力資源法律風險防范建議。 8. 團隊管理：負責本部門員工的日常管理工作，包括工作安排、指導、監(jiān)督和考核，提升團隊成員的專業(yè)能力和工作績效；培養(yǎng)和發(fā)展團隊成員，打造高效的人力資源管理團隊。 二、任職要求 1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗：3-5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少 1 年以上人力資源主管或相關(guān)管理崗位工作經(jīng)驗。 3. 專業(yè)技能：熟悉人力資源管理各個模塊的工作流程和方法，具備扎實的人力資源管理專業(yè)知識；熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件。 4. 溝通能力：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與公司各部門及員工進行有效的溝通；有較強的表達能力和說服力，能夠清晰傳達公司的人力資源政策和要求。 5. 問題解決能力：具備較強的分析和解決問題的能力，能夠獨立處理人力資源管理中的各類問題；有良好的應(yīng)變能力，能夠應(yīng)對突發(fā)情況和處理復雜問題。 6. 團隊領(lǐng)導能力：有團隊管理經(jīng)驗，能夠帶領(lǐng)團隊完成各項工作任務(wù)；具備激勵和培養(yǎng)團隊成員的能力，提升團隊整體績效。 7. 職業(yè)素養(yǎng)：工作認真負責，具備高度的保密意識和職業(yè)道德；有較強的責任心和執(zhí)行力，能夠按時完成工作任務(wù)。