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一、崗位職責
全面負責公司旗下加盟店的人員招聘工作，包括但不限于制定針對加盟店不同崗位（如店員、店長助理、店長等）的招聘計劃和方案。
主動拓展招聘渠道，如線上招聘平臺、線下招聘會等，篩選合適的候選人簡歷，確保招聘渠道的有效性和穩(wěn)定性。
與加盟店負責人保持密切溝通，明確各加盟店的招聘需求、崗位要求及到崗時間節(jié)點，及時調整招聘策略，保障招聘任務按時完成。
組織候選人面試，包括初篩、電話面試、現場面試等環(huán)節(jié)，客觀評估候選人的專業(yè)能力、綜合素質與崗位的匹配度，并向加盟店負責人反饋面試結果，協助雙方達成錄用意向。
負責招聘后續(xù)跟進工作，如向錄用候選人發(fā)放 offer、解答候選人疑問、協助辦理入職手續(xù)等，確保候選人順利到崗。
接受公司安排的出差任務，在完成一家加盟店的招聘工作后，前往下一家有招聘需求的加盟店開展招聘工作，保障各加盟店人員及時到位。
定期總結招聘工作，分析招聘數據，如招聘周期、錄用率、到崗率等，提出優(yōu)化招聘流程和方法的建議，不斷提升招聘效率和質量。
二、崗位要求
要求：能適應長期或短期出差工作，可接受根據加盟店分布情況靈活安排工作地點。
學歷與經驗：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；有 1 年及以上招聘相關工作經驗，尤其是有連鎖企業(yè)、加盟店招聘經驗者更佳，無經驗但有強烈意愿從事招聘工作、學習能力強者也可考慮。
能力要求：
具備良好的溝通表達能力和人際交往能力，能準確理解加盟店需求和候選人訴求，高效開展招聘工作。
有較強的執(zhí)行力和抗壓能力，能在規(guī)定時間內完成招聘任務，適應快節(jié)奏的工作環(huán)境和出差節(jié)奏。
熟悉招聘流程和常用招聘工具，如各大招聘網站操作、簡歷篩選技巧、面試評估方法等。
有責任心和團隊協作意識，能積極配合公司其他部門和加盟店開展工作，共同推動公司發(fā)展。
三、薪資待遇
月薪：4000-5000 元，根據個人工作經驗、能力和招聘工作業(yè)績進行適當調整。