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崗位職責(zé)
制定招聘策略及計(jì)劃：依照茶飲餐飲門店的業(yè)務(wù)發(fā)展需求及人員缺口狀況，擬定合理的年度、季度、月度招聘計(jì)劃。探索契合行業(yè)特性的招聘渠道與策略，例如利用校園招聘挖掘儲(chǔ)備人才，借助獵頭渠道招募高端管理人才等。
招聘執(zhí)行：發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織開(kāi)展面試、筆試等測(cè)評(píng)活動(dòng)，高效率完成人才招募任務(wù)，滿足門店廚師、服務(wù)員、店長(zhǎng)等各崗位的用人需要。把控招聘進(jìn)度與質(zhì)量，保證招聘周期契合業(yè)務(wù)的緊急程度。
維護(hù)招聘資源：管理及維護(hù)招聘渠道，像與智聯(lián)招聘、BOSS 直聘等平臺(tái)維持良好合作關(guān)系，拓展新型招聘渠道。構(gòu)建并更新人才庫(kù)，收集優(yōu)質(zhì)人才信息，便于快速填補(bǔ)緊急崗位空缺。
控制招聘成本：規(guī)劃招聘預(yù)算，對(duì)招聘過(guò)程里的費(fèi)用進(jìn)行把控，確保在預(yù)算范疇內(nèi)完成招聘工作，通過(guò)優(yōu)化招聘流程、靈活選用招聘渠道等手段降低不必要的開(kāi)支。
與業(yè)務(wù)部門協(xié)作：緊密與茶飲餐飲門店或各業(yè)務(wù)部門溝通，清晰掌握其用人要求與階段性人力需求變化，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)給予專業(yè)招聘建議。參加業(yè)務(wù)會(huì)議，助力制定人力補(bǔ)充及人才培養(yǎng)規(guī)劃。
招聘數(shù)據(jù)分析：定期統(tǒng)計(jì)與剖析招聘數(shù)據(jù)，像是招聘完成率、崗位填補(bǔ)時(shí)長(zhǎng)、招聘渠道效果等，依據(jù)分析結(jié)果調(diào)整招聘策略、優(yōu)化招聘流程。
任職要求
學(xué)歷背景：通常要求本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
工作經(jīng)驗(yàn)：擁有 5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有 3 年以上連鎖門店招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉餐飲或茶飲行業(yè)者優(yōu)先。若招聘面向高端人才的，有獵頭相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷更佳。
專業(yè)技能：熟悉招聘流程以及各類面試技巧，可精準(zhǔn)判斷人才與崗位的適配度。能夠熟練運(yùn)用 Excel 等工具開(kāi)展招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，善于借助數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘工作。熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，確保招聘活動(dòng)合規(guī)合法。
溝通能力：需有出色的溝通交流能力，能夠和業(yè)務(wù)部門、候選人、招聘渠道等高效溝通，及時(shí)解決招聘中產(chǎn)生的各類問(wèn)題。
抗壓能力：茶飲餐飲行業(yè)用人高峰階段招聘任務(wù)重、時(shí)間緊，需可承受較大工作壓力，保質(zhì)保量完成招聘目標(biāo)。
英語(yǔ)可日常溝通為佳