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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司人力資源需求，利用招聘渠道發(fā)布招聘信息，開展招聘工作； 2、辦理新員工的入職手續(xù)等相關(guān)工作，并普及員工考勤制度、釘釘打卡等事項(xiàng)； 3、公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理； 4、組織與公司各部門員工簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同； 5、辦理員工社保、醫(yī)保、的手續(xù)和核算，含年度繳費(fèi)基數(shù)的調(diào)整； 6、負(fù)責(zé)核算工資； 7、完善并執(zhí)行公司關(guān)于人事方面規(guī)章制度； 8、員工各類請(qǐng)假、遲到、早退、等考勤數(shù)據(jù)的管理，匯總每月考勤統(tǒng)計(jì)； 9、員工離職面談，協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭(zhēng)議。 任職資格： 1、具有3年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉國(guó)家人力資源方面的法律法規(guī)和政策； 3、熟悉人力資源管理理論并可熟練運(yùn)用； 4、具有良好的文字表達(dá)能力良好的職業(yè)素養(yǎng)和較強(qiáng)的抗壓能力。 福利待遇： 雙休、法定節(jié)假日福利、每年全員旅游