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任職資格 1.認(rèn)同新業(yè)集團(tuán)及沃疆產(chǎn)創(chuàng)公司發(fā)展戰(zhàn)略、管理模式和企業(yè)文化，遵守企業(yè)規(guī)章制度； 2.具有人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷； 3.具有5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或產(chǎn)業(yè)園區(qū)HR管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，持中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源）或二級(jí)人力資源管理師以上優(yōu)先； 4.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及地方政策，掌握人力資源管理六大模塊核心技能； 5.熟練使用人力資源管理系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具； 6.年齡原則上不超過35周歲，黨員優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。 崗位職責(zé) 1.制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，主導(dǎo)崗位招聘全流程，優(yōu)化人才匹配機(jī)制。 2.設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系，組織定期考核，結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)調(diào)整考核權(quán)重，分析績(jī)效數(shù)據(jù)并提出改進(jìn)方案。 3.調(diào)研市場(chǎng)薪酬水平，制定薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整與獎(jiǎng)金分配方案，核算員工薪資及福利成本。 4.調(diào)研員工培訓(xùn)需求并策劃入職培訓(xùn)、技能提升及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目，跟蹤培訓(xùn)效果并優(yōu)化課程體系。 5.處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛，建立定期溝通機(jī)制，提升員工滿意度。 6.辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，管理員工檔案，保證檔案完整性、合規(guī)性。 7.分析人力成本、離職率等核心指標(biāo)，編制人力資源報(bào)告并提出優(yōu)化建議。