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# 上市企業(yè)急招設(shè)備管理員：統(tǒng)籌設(shè)備全周期+技術(shù)管理雙成長(zhǎng)，保底8K+五險(xiǎn)一金雙休，包吃住帶薪培訓(xùn)，活兒簡(jiǎn)前景廣
作為行業(yè)內(nèi)深耕多年的上市企業(yè)，現(xiàn)因產(chǎn)線智能化升級(jí)，緊急招聘**兼具技術(shù)與管理屬性**的設(shè)備管理員！不同于普通維護(hù)崗，這份工作既能積累設(shè)備運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)，又能鍛煉管理能力（臺(tái)賬統(tǒng)籌、團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)），更有“保底8K+雙休+五險(xiǎn)一金+包吃住”的硬核福利，入職即享1對(duì)1帶薪培訓(xùn)（新手1個(gè)月就能獨(dú)立負(fù)責(zé)），上市企業(yè)制度完善、晉升路徑清晰，適合想“穩(wěn)定賺錢(qián)+長(zhǎng)期發(fā)展”的求職者，名額有限，先投先面！
## 一、崗位職責(zé)（技術(shù)+管理雙兼顧，活兒簡(jiǎn)易上手）
### （一）設(shè)備全周期管控：基礎(chǔ)技術(shù)+細(xì)節(jié)把控
1. **日常巡檢與保養(yǎng)**：負(fù)責(zé)工廠核心設(shè)備（自動(dòng)化流水線、加工機(jī)床、倉(cāng)儲(chǔ)物流設(shè)備等）的定期巡檢，用標(biāo)準(zhǔn)化表格記錄運(yùn)行參數(shù)（溫度、轉(zhuǎn)速、能耗），提前排查異響、漏油、部件松動(dòng)等隱患；按計(jì)劃組織設(shè)備保養(yǎng)（清潔、潤(rùn)滑、部件緊固），重點(diǎn)保障高頻率使用設(shè)備的穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)，避免突發(fā)故障影響生產(chǎn)。
2. **故障協(xié)調(diào)與跟進(jìn)**：發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障后，快速對(duì)接維修團(tuán)隊(duì)（或協(xié)助處理基礎(chǔ)故障），記錄故障原因、維修方案及耗時(shí)，形成“故障案例庫(kù)”；維修后跟蹤設(shè)備試運(yùn)行情況，確保問(wèn)題徹底解決，不用獨(dú)立承擔(dān)復(fù)雜維修，重點(diǎn)在“協(xié)調(diào)與管控”。
### （二）設(shè)備管理統(tǒng)籌：輕管理+低壓力
1. **臺(tái)賬與數(shù)據(jù)管理**：建立并更新設(shè)備臺(tái)賬（含設(shè)備型號(hào)、采購(gòu)日期、保養(yǎng)記錄、維修歷史），用Excel或企業(yè)系統(tǒng)整理設(shè)備運(yùn)行數(shù)據(jù)（如月度故障率、保養(yǎng)完成率），每月生成簡(jiǎn)易管理報(bào)表（模板統(tǒng)一，只需填數(shù)據(jù)，不用復(fù)雜分析）。
2. **工具與庫(kù)存協(xié)調(diào)**：管理設(shè)備維修工具（萬(wàn)用表、扳手、檢測(cè)儀等）和易損零件庫(kù)存，記錄工具借用/歸還情況，當(dāng)零件庫(kù)存不足時(shí)及時(shí)申請(qǐng)采購(gòu)，確保維修時(shí)“工具不缺、零件夠用”，不用承擔(dān)采購(gòu)決策壓力，只需做好協(xié)調(diào)對(duì)接。
3. **基礎(chǔ)管理配合**：協(xié)助制定設(shè)備保養(yǎng)計(jì)劃（按資深主管指導(dǎo)），向一線操作工傳達(dá)設(shè)備安全操作規(guī)范；定期整理設(shè)備維護(hù)區(qū)域的環(huán)境（工具歸位、臺(tái)賬歸檔），配合企業(yè)安全檢查，確保管理流程合規(guī)。
## 二、薪資福利（上市企業(yè)保障，待遇超同崗）
1. **薪資：保底穩(wěn)+獎(jiǎng)金實(shí)，收入不縮水**
- 基礎(chǔ)保底：月薪**8000元**（無(wú)經(jīng)驗(yàn)者入職首月按保底足額發(fā)放，培訓(xùn)期不扣薪；熟手或有管理經(jīng)驗(yàn)者，入職薪資直接8500-10000元/月）；
- 額外增收：
- 績(jī)效獎(jiǎng)600-1500元/月（按設(shè)備故障率、臺(tái)賬完整性、保養(yǎng)完成率核算，新手熟悉后輕松拿80%以上）；
- 全勤獎(jiǎng)400元/月（當(dāng)月無(wú)遲到、早退、曠工即可拿，不設(shè)復(fù)雜條件）；
- 工齡獎(jiǎng)（滿1年加300元/月，滿2年加600元/月，上不封頂——對(duì)比普通企業(yè)，上市企業(yè)工齡福利更實(shí)在）；
- 年底獎(jiǎng)金：根據(jù)企業(yè)年度效益，發(fā)放1-3個(gè)月薪資作為年終獎(jiǎng)（過(guò)往年均發(fā)放2個(gè)月，從不拖欠）。
2. **福利：全到“無(wú)死角”，生活無(wú)負(fù)擔(dān)**
- **五險(xiǎn)一金“入職即繳”**：不像小廠“轉(zhuǎn)正后才繳”，我們?nèi)肼毊?dāng)月就按實(shí)際薪資基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金，看病、買(mǎi)房都有扎實(shí)保障，繳費(fèi)明細(xì)可隨時(shí)查詢(xún)。
- **包吃包住“零成本”**：
- 免費(fèi)三餐：食堂每天供應(yīng)2葷1素1湯，早餐有包子、粥、雞蛋、豆?jié){，午餐晚餐葷素搭配（每周更新菜譜，提供辣/不辣選項(xiàng)），加班時(shí)額外提供熱夜宵（面條、炒飯+飲料），不用自己掏一分錢(qián)；
- 免費(fèi)住宿：4人間宿舍（帶空調(diào)、熱水器、獨(dú)立衛(wèi)生間、陽(yáng)臺(tái)、衣柜、書(shū)桌），部分宿舍配洗衣機(jī)，水電費(fèi)均攤（每月約50-100元，比租房省1500+元/月），拎包就能入住，被褥等生活用品可申請(qǐng)企業(yè)發(fā)放。
- **帶薪培訓(xùn)“1對(duì)1帶教”**：入職后安排有5年以上設(shè)備管理經(jīng)驗(yàn)的主管帶教，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋：設(shè)備巡檢技巧、臺(tái)賬制作方法、故障協(xié)調(diào)流程、企業(yè)系統(tǒng)操作，新手1個(gè)月即可獨(dú)立負(fù)責(zé)基礎(chǔ)管理工作，培訓(xùn)期正常發(fā)薪，不用“白干活學(xué)技能”。
- 其他福利：
- 節(jié)日福利：春節(jié)發(fā)1000-2000元現(xiàn)金紅包+年貨禮盒（米、油、堅(jiān)果），中秋發(fā)品牌月餅+水果，端午發(fā)粽子禮盒；
- 辦公福利：車(chē)間旁設(shè)“福利角”，免費(fèi)提供礦泉水、咖啡、零食（餅干、堅(jiān)果），工作間隙隨便拿；
- 成長(zhǎng)福利：企業(yè)定期組織設(shè)備管理培訓(xùn)（如“智能化設(shè)備運(yùn)維”“臺(tái)賬數(shù)字化管理”），鼓勵(lì)考取設(shè)備管理相關(guān)證書(shū)（如《設(shè)備工程師（初級(jí)）》，企業(yè)報(bào)銷(xiāo)報(bào)名費(fèi)）。
## 三、任職要求（低門(mén)檻+寬適配，新手熟手都?xì)g迎）
1. 年齡18-45周歲，男女不限，身體健康（無(wú)傳染病、無(wú)高血壓/心臟病/腰椎疾病，能適應(yīng)輕微站立工作，無(wú)恐高癥）；
2. **新手可投**：零設(shè)備管理經(jīng)驗(yàn)也能應(yīng)聘，只要愿意學(xué)習(xí)基礎(chǔ)設(shè)備知識(shí)、會(huì)用Excel記錄數(shù)據(jù)（不會(huì)可教，培訓(xùn)期重點(diǎn)教），做事認(rèn)真細(xì)致（臺(tái)賬記錄需準(zhǔn)確，巡檢不能漏項(xiàng)）即可；
3. **熟手優(yōu)先**：有1年以上設(shè)備維護(hù)、車(chē)間管理或設(shè)備臺(tái)賬記錄經(jīng)驗(yàn)，或持有電工證、設(shè)備維修證、《設(shè)備管理員（初級(jí)）》證書(shū)者，優(yōu)先錄用且入職薪資可上浮1000-2000元/月；
4. 具備基礎(chǔ)溝通能力：能簡(jiǎn)單對(duì)接維修團(tuán)隊(duì)、操作工（傳達(dá)保養(yǎng)要求、反饋故障情況），不用復(fù)雜談判；會(huì)用基礎(chǔ)辦公軟件（Excel、Word），能看懂簡(jiǎn)單設(shè)備標(biāo)識(shí)（如“啟動(dòng)”“停止”“保養(yǎng)周期”）；
5. 想長(zhǎng)期發(fā)展：認(rèn)可設(shè)備管理崗位價(jià)值，愿意從基礎(chǔ)學(xué)起，目標(biāo)往“設(shè)備主管”“生產(chǎn)經(jīng)理”方向發(fā)展（企業(yè)優(yōu)先培養(yǎng)穩(wěn)定性強(qiáng)、有上進(jìn)心的員工）。
## 四、工作時(shí)間與環(huán)境（規(guī)律+舒適，告別“辛苦加班”）
1. **工作時(shí)間：雙休+長(zhǎng)白班，休息不打折**
- 每天工作8小時(shí)（8:30-17:30，含1小時(shí)午休），純長(zhǎng)白班不熬夜，下班時(shí)間早，能兼顧家庭（接孩子、做飯）或發(fā)展個(gè)人愛(ài)好（健身、學(xué)習(xí)）；
- 每周固定雙休（周六、周日全天休息），法定節(jié)假日（春節(jié)、國(guó)慶、清明等）按國(guó)家規(guī)定放假，絕不強(qiáng)制加班；若因緊急生產(chǎn)需要加班，提前溝通并按1.5倍（工作日）、2倍（周末）、3倍（法定假日）薪資核算，或申請(qǐng)當(dāng)月調(diào)休（不積壓到下月）。
2. **工作環(huán)境：上市企業(yè)標(biāo)配，安全又舒適**
- 車(chē)間按國(guó)家級(jí)安全標(biāo)準(zhǔn)打造：恒溫恒濕（夏季26℃、冬季20℃），配備通風(fēng)系統(tǒng)、防塵設(shè)施，無(wú)粉塵、無(wú)刺鼻異味，不用在悶熱/寒冷/臟亂環(huán)境里干活；
- 安全保障到位：提供全套防護(hù)用品（安全帽、防滑鞋、手套、護(hù)目鏡），設(shè)備均有安全防護(hù)裝置（緊急停止按鈕、防護(hù)罩、警示標(biāo)識(shí)），每月開(kāi)展1次安全培訓(xùn)，杜絕操作風(fēng)險(xiǎn)；
- 團(tuán)隊(duì)氛圍輕松：部門(mén)以30-40歲員工為主，溝通無(wú)代溝，主管帶教有耐心（不罵新人、不甩鍋），每月組織1次部門(mén)聚餐（企業(yè)報(bào)銷(xiāo)），新人能快速融入。
## 五、應(yīng)聘方式（上市企業(yè)急招，流程快+不拖沓）
1. **直接溝通（最快入職）**：添加招聘負(fù)責(zé)人微信：[微信賬號(hào)]（添加時(shí)備注“設(shè)備管理員+姓名”，優(yōu)先通過(guò)好友，可實(shí)時(shí)咨詢(xún)薪資細(xì)節(jié)、發(fā)送工廠環(huán)境視頻/崗位實(shí)拍，解答“臺(tái)賬怎么寫(xiě)”“培訓(xùn)教什么”等具體問(wèn)題）；或撥打聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]（工作日9:00-18:00可接通，節(jié)假日留言24小時(shí)內(nèi)回復(fù)，避免“等通知”焦慮）。
2. **簡(jiǎn)歷投遞**：將個(gè)人簡(jiǎn)歷（無(wú)需復(fù)雜內(nèi)容，注明年齡、有無(wú)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、是否持有證書(shū)即可）發(fā)送至上市企業(yè)專(zhuān)屬招聘郵箱：[招聘郵箱地址]，郵件主題注明“設(shè)備管理員應(yīng)聘+姓名”，HR會(huì)在1個(gè)工作日內(nèi)反饋面試安排（拒絕“投簡(jiǎn)歷石沉大?！保糠忄]件都回復(fù)）。
3. **面試流程：簡(jiǎn)單高效，無(wú)“套路”**
- 線上初面（15分鐘）：HR了解基本情況（工作經(jīng)歷、求職意愿），講解崗位細(xì)節(jié)（薪資構(gòu)成、工作內(nèi)容），不搞“壓力面試”；
- 線下復(fù)試（20分鐘）：參觀工廠車(chē)間（看設(shè)備、看宿舍、看食堂），技術(shù)主管溝通（主要聊學(xué)習(xí)意愿，新手無(wú)需實(shí)操考核）；
- 入職安排：面試通過(guò)后3天內(nèi)發(fā)放offer，當(dāng)天可拎包入住宿舍，次日簽訂正式勞動(dòng)合同（上市企業(yè)合同一式兩份，明確薪資、福利、晉升條件，權(quán)益有法律保障），開(kāi)啟帶薪培訓(xùn)！