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質(zhì)量工程師助理急招：接受無經(jīng)驗，保底 8000 + 五險一金，雙休！?

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制造業(yè) / 醫(yī)藥 / 電子企業(yè)直招無中介、緊急補 12 人缺口！質(zhì)量工程師助理崗聚焦產(chǎn)品質(zhì)量檢測協(xié)助、數(shù)據(jù)記錄與報告整理，主打 “無經(jīng)驗可學(xué) + 高薪保底 + 雙休穩(wěn)作息”，為求職者打造 “0 基礎(chǔ)入門 + 技能成長 + 長期穩(wěn)定” 通道 ——月薪保底 8000 元（熟練后漲至 9000-10000 元）+ 周末雙休（固定上五休二不加班）+ 免費系統(tǒng)化培訓(xùn) + 入職即繳五險一金，無需質(zhì)量相關(guān)經(jīng)驗，1 個月帶薪培訓(xùn)即可上手，適合想入行質(zhì)量領(lǐng)域、求穩(wěn)定高薪的求職者！?

一、崗位核心：無經(jīng)驗友好，“低門檻 + 穩(wěn)保障” 雙優(yōu)?

（一）0 經(jīng)驗可投，輕松入行質(zhì)量領(lǐng)域?

1. 工作內(nèi)容無技術(shù)壁壘：核心圍繞 “協(xié)助支持” 展開，無獨立決策壓力。①檢測協(xié)助：配合工程師準(zhǔn)備樣品、操作基礎(chǔ)檢測工具（卡尺、天平、色差儀等，免費手把手教）；②數(shù)據(jù)記錄：按統(tǒng)一模板填寫檢測數(shù)據(jù)，確保真實準(zhǔn)確，無需復(fù)雜分析；③報告整理：匯總數(shù)據(jù)、協(xié)助生成質(zhì)量報告，流程清晰有明確指引，新手易跟上。?

1. 免費帶薪培訓(xùn) 1 個月：覆蓋 ISO 質(zhì)量體系、檢測工具操作、數(shù)據(jù)記錄規(guī)范、基礎(chǔ)質(zhì)量術(shù)語，理論 + 實操結(jié)合，每天 2 小時理論 + 6 小時實操，無經(jīng)驗也能快速掌握；培訓(xùn)期全程按 8000 元保底薪資發(fā)放，不扣任何費用，學(xué)習(xí)賺錢兩不誤。?

1. 容錯空間大，上手無壓力：前期工作有質(zhì)量工程師全程復(fù)核，重點培養(yǎng)細(xì)致度和責(zé)任心；即使偶爾出現(xiàn)數(shù)據(jù)偏差，也有專人指導(dǎo)糾正，不用怕 “做錯擔(dān)責(zé)”，新手上手更安心。?

（二）保底 8000 + 全福利，工作生活雙穩(wěn)定?

1. 高薪保底不縮水：無論有無經(jīng)驗，入職即享 8000 元固定保底月薪，無 “試用期打折”“績效抵扣底薪” 套路；熟練掌握檢測技能、能獨立完成報告后，薪資自動漲至 9000-10000 元，技術(shù)越扎實收入越高。?

1. 雙休 + 規(guī)律作息：每日工作 8 小時（9:00-18:00，含 1 小時午休），周末固定休息，法定節(jié)假日正常放假；下班后可自由學(xué)習(xí)提升、陪伴家人，完全平衡工作與個人生活，告別 “996”“大小周”。?

1. 五險一金全覆蓋：入職當(dāng)天簽訂勞動合同，按 8000 元基數(shù)繳納五險一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育 + 住房公積金），不按最低標(biāo)準(zhǔn)縮水，醫(yī)療、養(yǎng)老、住房有長期保障，就業(yè)安全感拉滿。?

二、核心職責(zé)：流程化操作，新手易上手?

1. 檢測協(xié)助與準(zhǔn)備：根據(jù)工程師安排，領(lǐng)取待檢測產(chǎn)品，準(zhǔn)備檢測工具、耗材（試紙、樣品盒、標(biāo)準(zhǔn)件等）；協(xié)助完成樣品預(yù)處理（稱重、裁剪、清潔），確保符合檢測要求，步驟簡單易執(zhí)行。?

1. 數(shù)據(jù)記錄與核對：檢測過程中實時記錄產(chǎn)品尺寸、性能、外觀等數(shù)據(jù)，填寫《質(zhì)量檢測記錄表》；檢測完成后初步核對數(shù)據(jù)邏輯（如數(shù)值范圍、單位一致性），發(fā)現(xiàn)異常及時反饋給工程師，無需自行判斷處理。?

1. 報告整理與歸檔：按統(tǒng)一模板匯總檢測數(shù)據(jù)，協(xié)助工程師生成《產(chǎn)品質(zhì)量報告》；定期整理檢測記錄、報告文檔，按編號和日期歸檔保存，方便后續(xù)追溯查詢，只需基礎(chǔ)電腦操作即可。?

1. 質(zhì)量體系協(xié)助：協(xié)助維護(hù)質(zhì)量體系文件（更新檢測規(guī)范、整理審核資料、復(fù)印歸檔）；參與車間日常質(zhì)量巡檢，記錄產(chǎn)品外觀、包裝、標(biāo)識等基礎(chǔ)問題，反饋給工程師跟進(jìn)，無額外工作壓力。?

三、薪資福利：透明穩(wěn)定，長期增收有保障?

（一）薪資：保底 + 漲薪 + 激勵，收入清晰可預(yù)期?

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（二）福利：覆蓋成長與關(guān)懷，細(xì)節(jié)貼心?

• 技能成長福利：?

• 免費考證：支持考取 “質(zhì)量工程師初級證書”“檢測員證書”“ISO 內(nèi)審員證書”，報銷培訓(xùn)費、報名費、考試費，提升職業(yè)競爭力；?

• 進(jìn)階培訓(xùn)：工作滿 1 年可參與六西格瑪、FMEA、MSA 等高階質(zhì)量工具培訓(xùn)，優(yōu)秀者可直接晉升為質(zhì)量工程師，職業(yè)路徑清晰。?

• 生活保障福利：?

• 通勤補貼：每月發(fā)放 300 元交通補貼，覆蓋公交、地鐵、共享單車費用；?

• 餐飲補貼：工作日提供 20 元 / 天午餐補貼（部分企業(yè)直接包工作餐），不用為吃飯額外開支；?

• 年度體檢：每年安排 1 次免費職業(yè)健康體檢（含視力、聽力、血常規(guī)等項目），關(guān)注員工身體健康。?

• 額外關(guān)懷福利：?

• 節(jié)日福利：春節(jié)、中秋各發(fā)放 1000 元現(xiàn)金紅包 + 品牌糧油禮盒，在崗即領(lǐng)；?

• 生日福利：生日當(dāng)月發(fā)放 200 元購物卡（支持超市、線上平臺消費），貼心送上祝福；?

• 帶薪假期：轉(zhuǎn)正后享受帶薪年假（滿 1 年 5 天、滿 3 年 10 天）、婚假、產(chǎn)假等，保障個人生活需求。?

四、任職要求：低門檻，無經(jīng)驗也能投?

1. 年齡：20-35 周歲，身體健康（無色盲色弱、無嚴(yán)重視力問題、無手部顫抖等影響檢測的疾病），無不良記錄。?

1. 能力：會基礎(chǔ)電腦操作（Excel 數(shù)據(jù)錄入、Word 文檔編輯、簡單表格制作），做事細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、有耐心，具備基本溝通能力（能配合工程師完成工作對接）。?

1. 學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，理工科專業(yè)（機械、材料、化學(xué)、醫(yī)藥、電子等）優(yōu)先，非理工科專業(yè)愿意學(xué)習(xí)質(zhì)量知識、態(tài)度端正也可投遞。?

1. 適配人群：無經(jīng)驗新手、想轉(zhuǎn)行的職場人、23-24 屆應(yīng)屆生、追求 “雙休 + 穩(wěn)定 + 高薪” 的求職者，只要愿意學(xué)習(xí)，均可培養(yǎng)。?

五、報名方式：直招快速入職，當(dāng)天反饋??

質(zhì)量工程師助理名額僅余 5 個！接受無經(jīng)驗 + 保底 8000 + 五險一金 + 雙休！想無門檻入行質(zhì)量領(lǐng)域、拿穩(wěn)定高薪 —— 選這個崗；想找 “不加班 + 有成長 + 福利全” 的長期工作 —— 趕緊報名；直招無套路，錯過難再遇！