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1.協(xié)助部長制定并執(zhí)行組織人事部的整體工作計劃和目標(biāo)，確保組織人事部工作的順利開展。
2.參與制定和執(zhí)行組織人事部的各項規(guī)章制度和政策。
3.協(xié)助部長制定公司人力資源規(guī)劃，確保人力資源布局與業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)相匹配。
4.負責(zé)組織編制和實施年度干部管理計劃，包括招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、考核等工作。
5.參與制定招聘計劃，拓展招聘渠道，組織招聘活動，確保企業(yè)人力資源需求得到滿足。負責(zé)招聘過程中的面試安排、候選人評估等工作。
6.協(xié)助部長制定并執(zhí)行員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升員工的專業(yè)能力。
7.負責(zé)建立和實施績效考核體系，監(jiān)督績效考核的執(zhí)行，確?？己私Y(jié)果的公正性和有效性。協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)對下屬的業(yè)績進行考核，推動組織人事部人員的績效提升。
8.協(xié)助部長制定薪酬福利制度，負責(zé)薪酬福利的核算和發(fā)放。
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
任職要求：
1.從事人力資源管理工作10年以上工作經(jīng)歷，且擁有區(qū)屬國有企業(yè)5年以上部門管理經(jīng)驗,一級人力資源管理師優(yōu)先。
2.較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通及分析判斷能力，有較好的公文寫作能力，熟悉國家勞動人事法規(guī)政策及相關(guān)法律法規(guī)知識，具備良好的職業(yè)道德操守，工作認真仔細，為人正派。