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崗位職責(zé)：

1. 根據(jù)公司招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成； 2. 負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等； 3. 篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步電話面試，安排候選人面試并跟進(jìn)面試流程； 4. 協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率； 5. 參與招聘數(shù)據(jù)分析，定期提交招聘報(bào)告，提出改進(jìn)建議； 6. 協(xié)助完成新員工入職手續(xù)辦理及入職培訓(xùn)相關(guān)工作； 7. 完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。 **任職要求**： 1. 大專及以上學(xué)歷； 2. 1-3年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程及面試技巧； 3. 具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及抗壓能力； 4. 熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PPT等）及招聘管理系統(tǒng)； 5. 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；