職位描述
招聘企業(yè)文化薪酬福利新材料
一、崗位職責：
1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源中長期規(guī)劃及年度工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
2、負責起草、修訂、完善并落地執(zhí)行公司所有人力資源管理制度、流程及方案。
3、建立并完善公司人才招聘與甄選體系，滿足公司各部門的人才需求。負責人員的招聘和面試工作。
4、建立并完善員工培訓體系，指導團隊組織實施各類培訓項目，提升員工能力與組織效能。
5、建立并優(yōu)化績效管理體系，組織實施績效考核，推動公司績效水平的持續(xù)提升。設(shè)計具有市場競爭力的薪酬福利體系，并進行有效管理。
6、推動企業(yè)文化建設(shè)，營造積極、和諧、有凝聚力的工作氛圍。
7、具備出色的社交與應(yīng)酬能力,能適應(yīng)高強度、快節(jié)奏的工作壓力，能接受出差安排。
二、任職資格要求：
1.、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學、法學等相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年以上在中型以上企業(yè)擔任人力資源總監(jiān)或高級經(jīng)理的經(jīng)驗。
1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源中長期規(guī)劃及年度工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
2、負責起草、修訂、完善并落地執(zhí)行公司所有人力資源管理制度、流程及方案。
3、建立并完善公司人才招聘與甄選體系，滿足公司各部門的人才需求。負責人員的招聘和面試工作。
4、建立并完善員工培訓體系，指導團隊組織實施各類培訓項目，提升員工能力與組織效能。
5、建立并優(yōu)化績效管理體系，組織實施績效考核，推動公司績效水平的持續(xù)提升。設(shè)計具有市場競爭力的薪酬福利體系，并進行有效管理。
6、推動企業(yè)文化建設(shè)，營造積極、和諧、有凝聚力的工作氛圍。
7、具備出色的社交與應(yīng)酬能力,能適應(yīng)高強度、快節(jié)奏的工作壓力，能接受出差安排。
二、任職資格要求：
1.、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學、法學等相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年以上在中型以上企業(yè)擔任人力資源總監(jiān)或高級經(jīng)理的經(jīng)驗。
工作地點
寧波慈溪市慈溪鋰燃炬薪科技有限公司5C
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職位發(fā)布者
余烈明/人事經(jīng)理
當前在線立即溝通
慈溪鋰燃炬薪科技有限公司慈溪鋰燃炬薪科技有限公司（以下簡稱“公司”），是響應(yīng)國家雙碳新能源和新質(zhì)生產(chǎn)力戰(zhàn)略，由國內(nèi)有機化學領(lǐng)域著名科學家及產(chǎn)菁英團隊以“共創(chuàng)模式”共同組建的高科技公司，也是中國科學院上海有機化學研究所的重大成果轉(zhuǎn)化項目，公司致力于鋰同位素分離新技術(shù)的工業(yè)化應(yīng)用，助力我國在先進核能材料制備方面形成領(lǐng)先優(yōu)勢。公司采用中國科學院上海有機化學研究所自主研發(fā)的新型有機萃取分離工藝，實現(xiàn)了高豐度鋰同位素產(chǎn)品的工業(yè)化生產(chǎn)，具有重要的戰(zhàn)略意義和經(jīng)濟價值。公司力爭在 5年內(nèi)發(fā)展成為國內(nèi)外鋰同位素萃取分離的龍頭企業(yè)，為我國的核能產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供強有力的原料保障，為全人類的終極清潔能源夢想而奮斗。成立一年多來，累計完成 6500萬元天使輪融資和1.1億元以上的Pre-A輪融資，并成功入選寧波甬江人才工程資本引才項目。同時建設(shè)完成了 700級產(chǎn)業(yè)化中試生產(chǎn)線；核心產(chǎn)品鋰 7同素產(chǎn)品豐度達到 99.975%，并獲得公斤級樣品；超過核級產(chǎn)品豐度要求，成為全球唯一利用有機萃取法，從天然鋰鹽富集到超過 99.95%鋰 7同位素的生產(chǎn)線，顛覆了 80多年來國際上通用的高污染方法。榮獲2024浙江種子獨角獸企業(yè)TOP1002024寧波市未來產(chǎn)業(yè)之星項目
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