一、崗位職責(zé):
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定人力資源戰(zhàn)略招聘規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃,不斷完善招聘體系;
2、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、招聘渠道的拓展等工作;
3、根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn),優(yōu)化崗位勝任模型,編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道;
4.主動(dòng)與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多形式有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞;
5.協(xié)助業(yè)務(wù)部門傳承公司文化和價(jià)值觀,打造健康可持續(xù)發(fā)展的團(tuán)隊(duì)文化。
二、任職資格:
1、年齡27-35歲,4年以上系統(tǒng)招聘全鏈條工作經(jīng)驗(yàn),電商、互聯(lián)網(wǎng)公司或大型公司培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、精通招聘理論與實(shí)操,熟悉各種招聘渠道,精通各種面試技巧及人才測評法;
3、高情商,處事積極主動(dòng)、善于溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)意識及承壓能力強(qiáng),良好的職業(yè)素養(yǎng),能立于公司的立場與高度評估人力資源規(guī)劃工作的要求;
4、具備良好的個(gè)人培訓(xùn)能力,企業(yè)文化活動(dòng)組織策劃及主持能力優(yōu)先。
特別說明:歡迎日常工作中愿意多承擔(dān)、多挑戰(zhàn)、想快速成長的小伙伴加入團(tuán)隊(duì),只想做好自已的基本工作,不愿意積極努力成就的同學(xué)請慎投;另,咸魚勿擾