一、崗位職責(zé)
1、人力資源基礎(chǔ)工作:
發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、辦理入離職手續(xù);
負(fù)責(zé)員工入離職、勞動(dòng)合同、檔案管理等日常人事事務(wù)。
2、薪酬與考勤管理:
獨(dú)立核算員工薪資、社保公積金及個(gè)稅申報(bào),確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時(shí);
管理考勤系統(tǒng),處理異??记谟涗?,優(yōu)化統(tǒng)計(jì)流程。
3、績(jī)效組織:
按照公司指標(biāo)完成績(jī)效拆分、考評(píng)工作。
4、員工關(guān)系:
日常員工關(guān)系維護(hù)。
二、任職要求
1、教育背景:
本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、工作經(jīng)驗(yàn):
3-5年人力相關(guān)經(jīng)驗(yàn),需具備獨(dú)立核算薪資、社保公積金操作經(jīng)驗(yàn);
3、專業(yè)技能:
熟悉勞動(dòng)法規(guī)及薪酬福利政策,熟練使用Excel等辦公軟件;
4、綜合能力:
責(zé)任心強(qiáng),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及保密意識(shí);
能適應(yīng)快節(jié)奏工作,有一定抗壓能力。
5、薪酬面議。