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一、崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌招聘、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等 HR 全模塊工作，制定人力管理制度并落地。
2、對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)需求，優(yōu)化人員配置，提升人效比，支撐業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。
3、搭建并完善薪酬福利、績(jī)效考核體系，推動(dòng)激勵(lì)機(jī)制落地。 處理復(fù)雜員工關(guān)系，營(yíng)造積極的企業(yè)文化。
4、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，能獨(dú)立處理薪酬核算、合同合規(guī)、勞動(dòng)仲裁等專(zhuān)業(yè)問(wèn)題。
5、具備人力成本管控、人效分析能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)優(yōu)化人力配置。
6、掌握人才招聘、人才測(cè)評(píng)技巧，能快速精準(zhǔn)挖掘適配人才。
二、任職資格與能力要求：
1、戰(zhàn)略思維：能夠結(jié)合公司每個(gè)發(fā)展階段，制定適配的人力規(guī)劃，而非單純執(zhí)行事務(wù)性工作。
2、學(xué)歷：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
3、工作經(jīng)驗(yàn)：3-5 年人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人事經(jīng)理 / 主管崗位經(jīng)驗(yàn)；同行業(yè)、同規(guī)模公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。