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崗位職責：
一、 招聘管理：
1. 負責各部門招聘需求的統(tǒng)籌與分析，制定并執(zhí)行季度招聘計劃，確保關鍵崗位及時到崗。
2. 拓展并管理招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量。
3. 組織面試評估，提供專業(yè)的錄用決策建議。
二、 培訓與發(fā)展：
1. 負責員工培訓需求調(diào)研，設計、開發(fā)并執(zhí)行契合公司業(yè)務需求的培訓計劃與項目。
2. 組織實施各類培訓活動（含新員工培訓、專業(yè)技能培訓、管理培訓等），并負責培訓效果的評估與反饋機制建設。
3. 維護更新培訓檔案與資源庫，為員工職業(yè)發(fā)展路徑設計提供基礎支持。
三、 制度與合規(guī)：
1. 協(xié)助修訂、完善人力資源管理制度、流程及表單，確保其合法合規(guī)性及實操性。
2. 定期收集、整理和分析人力資源核心數(shù)據(jù)，編制相關報表，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
四、團隊協(xié)作： 協(xié)同人力資源團隊其他成員，高效完成人力資源相關工作。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上人力資源多模塊工作經(jīng)驗，其中至少1年以上獨立負責招聘或培訓任一模塊的經(jīng)驗。
3. 對人力資源管理各模塊有系統(tǒng)理解和實操經(jīng)驗。
4. 專業(yè)知識與技能，精通招聘或培訓任一模塊：
1) 招聘方向： 精通主流招聘渠道管理、人才搜尋與甄選技巧、面試評估方法，具備獨立完成中基層崗位及部分關鍵崗位招聘全流程的能力。
2) 培訓方向： 熟悉培訓全流程，具備獨立策劃并執(zhí)行培訓項目的能力。
5. 具備文旅、景區(qū)運營、酒店管理、文化傳媒等相關行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
核心能力：
1. 目標導向，能高效推進并完成復雜工作任務，有效管理多任務并行。
2. 能與各層級員工及業(yè)務部門建立良好關系，進行有效協(xié)作。
3. 工作細致嚴謹，積極主動，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和抗壓能力。