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1.負責人事和行政的日常管理工作，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理工作,統(tǒng)籌制定行政工作發(fā)展規(guī)劃； 2.組織制定并完善人事行政各項管理規(guī)章制度，并督導制度落地執(zhí)行； 3.根據公司經營計劃及業(yè)務需求，協(xié)調統(tǒng)計各部門招聘需求，擬訂人力資源需求計劃及招聘費用預算，統(tǒng)籌招聘工作的實施； 4.制定并完善績效管理制度，并定期做好各部門員工績效考核匯總； 5.負責組織公司內部培訓課程體系的開發(fā)和完善，搭建培訓體系，完善講師隊伍建設工作； 6.負責組織企業(yè)文化活動，豐富員工生活，完善團隊建設； 7.負責與公司相關管理上級單位對接，有效溝通并及時獲取傳達政府相關政策信息； 8.負責上級領導安排的其他工作。 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)； 2.3年以上人力資源管理工作經驗，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對企業(yè)人力資源管理有較深入的認識，熟悉國家相關政策、法律法規(guī)； 3.具有制造業(yè)新能源等相關行業(yè)工作經驗者優(yōu)先； 4.工作嚴謹，責任心強，愛崗敬業(yè)，具有較強的吃苦耐勞精神； 5.具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神。