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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)醫(yī)院各部門績效考核體系的建設(shè)與優(yōu)化，確?？己藰?biāo)準(zhǔn)科學(xué)合理；
2、組織實(shí)施績效考核，收集并分析考核數(shù)據(jù)，撰寫考核報(bào)告；
3、協(xié)助制定和調(diào)整員工激勵(lì)政策，提高員工工作積極性和工作效率；
4、跟蹤考核結(jié)果的實(shí)施效果，提出改進(jìn)建議，持續(xù)優(yōu)化考核流程；
5、與各部門保持良好溝通，確?？冃Э己斯ぷ鞯捻樌M(jìn)行。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備2年以上績效考核相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療行業(yè)背景者優(yōu)先；
3、熟悉績效考核理論及方法，具有較強(qiáng)的分析判斷能力和數(shù)據(jù)處理能力；
4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能夠承受一定工作壓力；
5、工作細(xì)致認(rèn)真，具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)。