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崗位職責(zé) 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：負責(zé)制定所屬團隊的業(yè)績經(jīng)營目標(biāo)，推動業(yè)務(wù)增長與市場份額提升。 2. 業(yè)務(wù)拓展：主導(dǎo)海外GEO業(yè)務(wù)開發(fā)，拓展客戶資源，建立并維護與跨國企業(yè)、海外機構(gòu)、當(dāng)?shù)睾献骰锇榈纳疃群献麝P(guān)系，挖掘潛在業(yè)務(wù)機會。 3. 團隊管理：組建、培訓(xùn)和管理團隊，制定團隊目標(biāo)與績效考核體系，提升團隊專業(yè)能力與協(xié)作效率。 4. 運營管理：優(yōu)化運營流程，確保服務(wù)質(zhì)量與客戶滿意度；監(jiān)控業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，及時調(diào)整策略以達成業(yè)績指標(biāo)。 5. 風(fēng)險管控：關(guān)注海外人力資源行業(yè)政策、法規(guī)變化，識別并規(guī)避業(yè)務(wù)運營中的法律、合規(guī)、市場等風(fēng)險，保障業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展。 6. 資源整合：整合內(nèi)外部資源，協(xié)調(diào)公司各部門協(xié)同合作，推動客戶深度合作和滿意度。 任職要求 1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、國際商務(wù)、外語、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗：3年以上海外人力資源業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗，熟悉海外派遣、名義雇主（EOR）、海外招聘等業(yè)務(wù)流程。 3. 能力要求： - 具備敏銳的市場洞察力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能精準(zhǔn)把握海外人力資源市場趨勢； - 出色的商務(wù)談判、客戶關(guān)系管理及跨文化溝通能力，可與海外客戶及合作伙伴高效溝通； - 優(yōu)秀的團隊管理與領(lǐng)導(dǎo)能力，擅長激勵團隊、培養(yǎng)人才； - 熟練運用數(shù)據(jù)分析工具，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務(wù)決策； - 熟悉海外勞動法律法規(guī)、人力資源政策及跨區(qū)域業(yè)務(wù)運營模式。 4. 語言能力：英語流利（可作為工作語言），掌握其他外語（如法語、德語、俄語等）者優(yōu)先。 5. 個人特質(zhì)：具備高度的責(zé)任心、抗壓能力和適應(yīng)能力。 我們提供 1. 具有競爭力的薪資待遇與豐厚的績效獎金、業(yè)務(wù)提成； 2. 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間與晉升機會，助力個人職業(yè)成長； 3. 完善的培訓(xùn)體系，包括海外業(yè)務(wù)培訓(xùn)、管理能力提升等； 4. 五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等福利保障； 5. 充滿活力與創(chuàng)新的工作氛圍，開放平等的企業(yè)文化。