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更新于 4月26日

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舉報

人資經(jīng)理

7000-9000元

聊城東昌府區(qū)
3-5年
大專
全職
招1人

職位描述

招聘HRBP績效管理人力資源管理員電子商務(wù)快速消費(fèi)品

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源管理策略和計(jì)劃，并組織實(shí)施。 2.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理工作的全面開展。 3.建立和完善公司的招聘體系，制定有效的招聘策略，確保公司能夠吸引到優(yōu)秀的人才。 4.設(shè)計(jì)和實(shí)施公司的培訓(xùn)體系，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 5.制定和完善公司的績效管理制度，組織實(shí)施績效考核，確保員工的工作表現(xiàn)得到公正評價。 6.設(shè)計(jì)和完善公司的薪酬體系，確保公司的薪酬具有競爭力，能夠吸引和留住優(yōu)秀人才。 7.處理員工關(guān)系問題，建立和諧的勞動關(guān)系，提高員工的滿意度和忠誠度。 8.領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團(tuán)隊(duì)，提高團(tuán)隊(duì)的專業(yè)水平和工作效率。

崗位要求：

1.大專以上學(xué)歷，年齡 30--45歲，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.精通招聘模塊，擅長通過各種渠道及方式解決人員引進(jìn)問題； 3.5年及以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年及以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，招聘經(jīng)驗(yàn)豐富者可適當(dāng)放寬此條件； 4.熟悉企業(yè)及國家相關(guān)的法律法規(guī)；能有效的規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險，并處理好日常的勞動關(guān)系及員工關(guān)系等； 5.具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。