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一、崗位要求
1. 行政統(tǒng)籌管理
制定并落地企業(yè)行政管理制度（如辦公秩序、印章管理、公文流轉、會議管理等），優(yōu)化行政流程，降低運營成本（如辦公耗材、差旅費用管控）。
統(tǒng)籌重要會議 / 活動組織：包括高層會議、年度總結會、外部合作峰會等，從議程規(guī)劃、場地布置、材料準備到會議紀要輸出全流程把控。
2. 人事與組織發(fā)展支撐
核心職責：統(tǒng)籌行政事務（含制度制定、物資采購、后勤保障），主導人事體系建設（含招聘、培訓、績效考核），協(xié)同銷售案場及跨部門工作；后期分流基礎事務，聚焦管理優(yōu)化。
3. 跨部門協(xié)同與風險管控
作為跨部門 “橋梁”，協(xié)調銷售、財務等部門解決跨模塊問題（如項目資源調配、跨部門會議協(xié)調），推動協(xié)同效率提升。
負責綜合類風險排查：如行政流程合規(guī)性檢查、人事操作風險（如勞動合同合規(guī)性）、后勤服務安全隱患排查，及時整改并形成風險報告。
二、任職要求
1.要求：5 年及以上綜合行政 / 人事相關工作經(jīng)驗，其中至少 3年以上同崗位經(jīng)驗本科及以上學歷，行政管理、工商管理、人力資源管理、公共事業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；大型企業(yè)或集團化公司可放寬至大專；
2.專業(yè)基礎：掌握行政管理制度設計、人事法規(guī)（如《勞動合同法》《社會保險法》）、后勤服務標準化流程等專業(yè)知識，了解企業(yè)經(jīng)營管理基本邏輯。