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崗位內(nèi)容：
1.制定年度人事行政發(fā)展規(guī)劃，組織開展人事行政各項(xiàng)工作；
2.負(fù)責(zé)制定、完善公司各項(xiàng)人事、行政制度，并監(jiān)督執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化；
3.組織開展招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬績效管理等各項(xiàng)工作建設(shè)，做好人事檔案管理、專業(yè)技術(shù)人員管理工作；
4.負(fù)責(zé)薪酬福利方案的制定和日常管理，社保申報和待遇申領(lǐng)；
5.負(fù)責(zé)績效管理制度的建立與實(shí)施，組織開展績效考核工作；
6.負(fù)責(zé)人力資源日常管理，包括勞動紀(jì)律、試用期管理、轉(zhuǎn)正考核與定崗、員工培訓(xùn)等工作；
7.負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)上級單位黨建群團(tuán)工作精神，開展各項(xiàng)黨建群團(tuán)、企業(yè)文化建設(shè)活動；
8.負(fù)責(zé)公司收發(fā)文管理、對外宣傳等工作；
9.積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1.本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)； 有國企經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2.有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備人力資源各模塊知識和管理能力；
3.工作細(xì)致、認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受一定工作壓力，熟練使用office辦公軟件；
4.具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作意識；
5.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
職位亮點(diǎn)：良好的晉升通道和薪酬待遇，團(tuán)隊(duì)積極向上，發(fā)展空間大。