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崗位職責(zé) 1.制定招聘策略：根據(jù)公司的生產(chǎn)計劃和人力需求，制定全面、合理的工人招聘策略和計劃，確保滿足各部門的人員配置需求。 2.拓展招聘渠道：開發(fā)和維護多樣化的招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、勞務(wù)中介、職業(yè)院校、人才市場等，擴大人才儲備庫，提高招聘效率。 3.篩選與面試：負責(zé)對工人簡歷進行篩選、評估，組織安排面試、技能測試等環(huán)節(jié)，確保招聘到符合崗位要求的工人。 4.招聘流程管理：優(yōu)化招聘流程，確保招聘工作的規(guī)范化、標準化和高效化。及時處理招聘過程中的問題，跟進候選人的意向和反饋。 5.雇主品牌建設(shè)：在招聘過程中積極宣傳公司的企業(yè)文化、工作環(huán)境和福利待遇，提升公司在求職者中的知名度和吸引力，樹立良好的雇主品牌形象。 6.合作與溝通：與各部門負責(zé)人保持密切溝通，了解用人需求和崗位要求的變化。與外部招聘合作伙伴建立良好的合作關(guān)系，確保招聘工作的順利開展。 7.數(shù)據(jù)分析與報告：定期對招聘數(shù)據(jù)進行分析，評估招聘效果，撰寫招聘報告，為公司的人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。