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所有應(yīng)聘者必須統(tǒng)一登錄“中國(guó)大唐集團(tuán)人才招聘網(wǎng)站”網(wǎng)站地址：https://zhaopin.china-cdt.com/投遞簡(jiǎn)歷，并按照?qǐng)?bào)名要求將報(bào)名資料打包一并發(fā)送至招聘郵箱，未按照要求發(fā)送報(bào)名資料至報(bào)名郵箱的視為未報(bào)名成功。

崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略及發(fā)展規(guī)劃，確保公司人力資源與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配；
2.深入貼近業(yè)務(wù)發(fā)展及人力現(xiàn)狀，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施，幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì)；
3.構(gòu)建、完善公司市場(chǎng)化用工管理體系，包括薪酬績(jī)效體系，考核激勵(lì)體系，降級(jí)、降崗、退出等市場(chǎng)化退出體系，人才招聘與發(fā)展體系；
4.有效推動(dòng)公司各項(xiàng)市場(chǎng)化人力資源政策和流程在公司的推進(jìn)和執(zhí)行落地，負(fù)責(zé)完善人力資源機(jī)制、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率；
5.做好人力資源支撐，做好員工關(guān)系管理，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持。
6.處理好公司勞資糾紛，調(diào)解和處理員工申訴意見(jiàn)，規(guī)避公司用工風(fēng)險(xiǎn)。

任職條件：
1.人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；具有5年以上電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景人力資源管理經(jīng)驗(yàn),且2年以上電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景人力資源負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉電商企業(yè)人才需求特性（如高流動(dòng)性、年輕化團(tuán)隊(duì)管理）；
2.精通人力資源管理六大模塊，尤其在招聘、績(jī)效、培訓(xùn)等領(lǐng)域有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能獨(dú)立處理員工糾紛及勞動(dòng)爭(zhēng)議；
3.具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能夠結(jié)合公司業(yè)務(wù)目標(biāo)設(shè)計(jì)人力資源管理體系。熟悉企業(yè)文化建設(shè)，能將企業(yè)文化融入人力資源管理實(shí)踐；
4.擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)管理，具備跨部門(mén)協(xié)作能力，能推動(dòng)人力資源政策落地。語(yǔ)言表達(dá)清晰，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，能與高管層及業(yè)務(wù)部門(mén)高效溝通。