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一、崗位職責：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源工作規(guī)劃，全面建立、統(tǒng)籌、完善公司的組織架構(gòu)、招聘體系、培訓(xùn)體系、薪酬福利體系、績效考核體系、任職資格體系、員工職業(yè)發(fā)展通道、人才發(fā)展體系等管理體系并組織實施。
2.全面建立公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政管理制度并組織實施。
3.參與制定公司年度公司方針目標與重點工作任務(wù)，組織落實、跟進、協(xié)調(diào)各項工作任務(wù)實施、順利完成。
4.加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇，持續(xù)優(yōu)化公司人力資源。
5.向公司董事長、總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
6.負責公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)。
7.負責通過人崗匹配、培訓(xùn)、考核、激勵、賦能、氛圍建設(shè)等策略，提升團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，打造富有堅強執(zhí)行力，創(chuàng)新型的技術(shù)、營銷、管理、技工人才團隊。
8.負責公司企業(yè)文化的建設(shè)，統(tǒng)籌企業(yè)文化相關(guān)各類活動的策劃、推動實施。
9.及時處理公司人力行政管理中的重大問題。
10.完成董事長、總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。
二、任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)。
2.國內(nèi)外知名企業(yè)6年以上人力行政管理工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗。
3.人力資源管理專業(yè)中級及以上職稱。
4.具有全面的人力資源專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉相關(guān)法律法規(guī)政策、企業(yè)人力行政制度和流程，有先進的人力資源、行政管理理念，熟悉各個職能模塊的運作。
5.具有豐富的集成電路制造體系高級人才儲備和沉淀資源。
6.具備較強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通；具備良好的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
7.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合、提效各工作團隊。
8.良好的語言、文字表達能力，具有培養(yǎng)下屬的能力。