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崗位職責(zé)：
1、人力資源體系搭建與落地
1.1負責(zé)招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源全模塊制度流程設(shè)計與優(yōu)化，推動體系化建設(shè)。
1.2全面展開崗位招聘，搭建人才梯隊，解決項目用人缺口，控制招聘成本與周期。
1.3設(shè)計貼合建筑行業(yè)特性的薪酬激勵體系和績效考評機制，推動績效落地與結(jié)果應(yīng)用（薪酬聯(lián)動、晉升等）。
1.4處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動合同管理、勞動糾紛調(diào)解等事務(wù)，保障員工關(guān)系和諧，降低用工風(fēng)險。
2. 行政管理體系搭建與統(tǒng)籌
2.1負責(zé)行政后勤、辦公資產(chǎn)環(huán)境衛(wèi)生等行政管理工作，建立標準化流程（如辦公用品采購）。
2.2統(tǒng)籌公司會議管理，組織重要會議，督促會議決議落地；負責(zé)行政費用預(yù)算編制與管控，降低行政成本。
3. 團隊管理與跨部門協(xié)作
3.1帶領(lǐng)行政人事團隊開展工作，明確團隊成員職責(zé)，進行績效考核與培訓(xùn)賦能，提升團隊專業(yè)能力。
3.2作為行政人事部門負責(zé)人，與業(yè)務(wù)部門、項目組緊密協(xié)作，了解用人需求與管理痛點，提供針對性解決方案。
3.3 向公司高層匯報行政人事工作進展，提出優(yōu)化建議，推動管理體系持續(xù)完善。