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崗位職責(zé)： 1.依據(jù)總公司整體發(fā)展規(guī)劃，明確中心職責(zé)及所屬部門職責(zé)，制定中心年度工作計劃及所屬各部門工作計劃，確保工作計劃的有效推進(jìn)及順利落實； 2.負(fù)責(zé)所屬團(tuán)隊的人員招募、工作分配、人員能力培養(yǎng)及績效考核工作，確保人崗匹配、崗事相宜，各崗位人員均能確保工作高效開展且具備崗位的可持續(xù)發(fā)展能力。 3.負(fù)責(zé)制定企業(yè)文化建設(shè)與宣貫、企業(yè)效能建設(shè)、企業(yè)服務(wù)與支持、員工及團(tuán)隊能力提升、外部關(guān)系合作等中心重要工作的指導(dǎo)思想及工作思路，帶領(lǐng)對應(yīng)部門制定切實可行的落實方案及實施開展，確保各項工作按計劃、分步驟、有結(jié)果、有反饋、高效的完成； 4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建工作，包含培訓(xùn)預(yù)算的把控、培訓(xùn)制度的輸出、線上學(xué)習(xí)平臺的搭建運(yùn)維、內(nèi)外部講師的開發(fā)與維系等； 5.負(fù)責(zé)有關(guān)管理課程及通用類課程的課件制作及講授工作。 任職要求： 1. 專業(yè)知識：具備豐富的管理知識和培訓(xùn)經(jīng)驗，了解企業(yè)所處行業(yè)的最新動態(tài)和發(fā)展趨勢，為員工提供有針對性的培訓(xùn)內(nèi)容。 2. 溝通協(xié)調(diào)能力：具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與公司高層、各部門和員工進(jìn)行有效溝通，了解他們的需求和期望，確保培訓(xùn)工作的順利開展。 3. 分析判斷能力：具備較強(qiáng)的分析判斷能力，能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略、員工需求和培訓(xùn)效果，調(diào)整培訓(xùn)計劃和方案，以實現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)。 4. 領(lǐng)導(dǎo)力：具備一定的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激勵和引導(dǎo)團(tuán)隊成員，共同完成培訓(xùn)任務(wù)，提高培訓(xùn)工作的質(zhì)量。 5.有管培生培養(yǎng)、中基層管理干部或后備人才培養(yǎng)、高層管理干部專項培訓(xùn)等項目經(jīng)驗，優(yōu)先考慮500強(qiáng)企業(yè)或1000人及以上集團(tuán)化企業(yè)總部培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。