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崗位職責(zé)：
1、HRIS系統(tǒng)運(yùn)維：負(fù)責(zé)公司企業(yè)微信、慧人力等系統(tǒng)的日常操作，處理賬號(hào)權(quán)限、流程異常等問題，排查故障并協(xié)同修復(fù)，保障企業(yè)微信和人力信息化系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定；
2、HR數(shù)據(jù)管理：錄入/更新員工“入轉(zhuǎn)調(diào)離”的全周期數(shù)據(jù)，按規(guī)范核對(duì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，修正錯(cuò)誤，并按要求歸檔歷史數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)真實(shí)完整；
3、數(shù)據(jù)與報(bào)表支持：按需從系統(tǒng)提取數(shù)據(jù)，整理篩選后生成標(biāo)準(zhǔn)化/定制化報(bào)表（如人員異動(dòng)、流失率表等），協(xié)助數(shù)據(jù)可視化，為人力決策提供支撐；
4、SSC流程數(shù)字化：推動(dòng)入職、社保辦理等SSC流程線上化，制定系統(tǒng)操作手冊(cè)，開展員工培訓(xùn)，收集反饋并優(yōu)化流程，提升服務(wù)效率；
5、根據(jù)部門和領(lǐng)導(dǎo)工作安排，支持組織發(fā)展、招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系、HRBP等相關(guān)工作。

任職要求：
1、人力資源管理或信息管理等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具有3年以上人力信息化相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法等法律法規(guī)；
3、具有企業(yè)微信OA辦公平臺(tái)和主流人力信息化系統(tǒng)軟件搭建經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力；
4、工作踏實(shí)認(rèn)真，跨部門溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，有良好的職業(yè)操守。