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崗位職責: 1.設計和實施公司薪酬績效管理體系，確?？冃гu估與公司戰(zhàn)略目標一致。 2.執(zhí)行績效評估流程，包括考核、反饋與績效改進措施的制定。 3.進行績效數(shù)據(jù)分析，提供決策支持，幫助管理層優(yōu)化薪酬績效政策。 任職要求： 1.具備出色的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能有效進行團隊合作。 2.具有較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠準確評估和歸納復雜的薪酬績效關系。 3.具備良好的責任心，能夠在壓力下保持工作質量和效率。