1)薪酬管理
負責(zé)企業(yè)人力成本數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、監(jiān)控與分析。
負責(zé)外派人員的考勤統(tǒng)計與數(shù)據(jù)核算。
2)績效管理
負責(zé)海外CTS(績效管理系統(tǒng))的推廣與實施,確保系統(tǒng)順利落地。
協(xié)助企業(yè)制定績效考核方案,并跟蹤執(zhí)行效果。
3)SAP數(shù)據(jù)維護
負責(zé)SAP系統(tǒng)中人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的清理、核對與更新,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和完整性。
4)組織發(fā)展(OD)
負責(zé)組織與人員任命發(fā)文,確保任命流程規(guī)范、文件準(zhǔn)確。
參與人才盤點項目,收集并整理員工績效、能力、潛力等數(shù)據(jù),編制人才盤點報告。
協(xié)助企業(yè)進行組織架構(gòu)優(yōu)化和人才梯隊建設(shè)。
任職要求:
統(tǒng)招本科(優(yōu)秀者可放寬至大專);3年及以上相關(guān)經(jīng)驗。
熟悉薪酬管理、績效考核、SAP系統(tǒng)操作及組織發(fā)展相關(guān)知識。
技能要求
熟練使用SAP系統(tǒng)(HR模塊),具備數(shù)據(jù)清理和維護經(jīng)驗。
精通Excel等數(shù)據(jù)分析工具