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一、崗位職責 1. 人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略： 根據公司戰(zhàn)略，制定并實施人力資源規(guī)劃，確保人才供給與業(yè)務需求匹配。 分析人力資源數(shù)據，提供決策支持，優(yōu)化人力資源配置。 推動組織變革，提升組織效能。 2. 招聘與配置： 制定招聘計劃，拓展招聘渠道，確保人才供給。 優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質量。 負責關鍵崗位的招聘與配置。 3. 培訓與發(fā)展： 制定培訓計劃，搭建培訓體系，提升員工能力。 設計職業(yè)發(fā)展通道，推動員工成長。 4. 績效管理： 制定績效管理制度，推動績效目標分解與評估。 提供績效改進建議，提升員工績效。 運用績效結果，優(yōu)化薪酬與激勵機制。 5. 薪酬福利管理： 制定薪酬福利政策，確保內部公平與外部競爭力。 處理薪酬相關事務，優(yōu)化福利體系，提升員工滿意度。 6. 員工關系管理： 處理員工關系問題，維護和諧勞動關系。 組織員工活動，提升員工歸屬感。 負責員工溝通與滿意度調查。 7. 人力資源信息化管理： 推動人力資源信息化建設，提升管理效率。 負責人力資源系統(tǒng)的維護與優(yōu)化。 8. 團隊建設與管理： 組建并管理人力資源團隊，提升團隊專業(yè)能力。 制定部門工作計劃，監(jiān)督執(zhí)行并評估績效。 二、崗位要求 1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經驗：5年以上人力資源工作經驗，3年以上管理經驗，有大型企業(yè)經驗者優(yōu)先。 3. 專業(yè)知識與技能：熟悉人力資源管理各模塊，具備豐富的實踐經驗；熟悉勞動法律法規(guī)及相關政策；具備較強的數(shù)據分析與解決問題的能力；熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)。 4. 個人素質： 具備良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)；具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調與團隊管理能力；具備較強的抗壓能力與責任心。 5. 其他：具備相關職業(yè)資格證書者優(yōu)先。