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崗位內(nèi)容：
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源中長期規(guī)劃與年度工作計劃；
2. 編制公司管理制度、員工手冊及崗位說明書；編制年度人力成本預(yù)算；
3. 策劃和組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃以提高員工技能；
4. 管理公司的員工績效評估和薪酬制度，員工職級職等設(shè)置，定崗定編；
5. 公司企業(yè)文化建設(shè)，支持公司文化發(fā)展。
任職要求：
1. 985/211統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2. 年齡30-40周歲，條件優(yōu)越者可放寬至45歲以下；
3. 大型企業(yè)五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團(tuán)隊的經(jīng)驗(yàn)；
4. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法；
5. 強(qiáng)大的人際溝通、協(xié)調(diào)和決策能力；
6. 細(xì)致、耐心、具有較高的服務(wù)意識和職業(yè)態(tài)度；
7. 具備創(chuàng)新精神和團(tuán)隊合作精神。
薪資福利：
五險一金，法定假，節(jié)日福利，定期團(tuán)建，月薪1w+可面議。