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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)組織本部門管理性文件、流程文件等文件的制定，并監(jiān)督部門員工執(zhí)行。
2. 負(fù)責(zé)部門工作計(jì)劃的制定、任務(wù)的分配、工作過程監(jiān)控、疑難問題的指導(dǎo)解決。
3. 協(xié)調(diào)內(nèi)部及相關(guān)部門的工作關(guān)系。
4. 及時(shí)參加并組織相關(guān)例會(huì)，審核各類生產(chǎn)單據(jù)及報(bào)表，確保及時(shí)準(zhǔn)確，并及時(shí)關(guān)閉問題點(diǎn)。
5. 分析歷史質(zhì)量問題數(shù)據(jù)，識(shí)別共性問題和潛在風(fēng)險(xiǎn)，在前期開發(fā)中規(guī)避類似問題。
崗位要求：
1. 具備前期質(zhì)量策劃（APQP）經(jīng)驗(yàn)，熟悉FMEA、PPAP、MSA、SPC等質(zhì)量工具。
2. 有監(jiān)督下屬工作任務(wù)、關(guān)鍵指標(biāo)達(dá)成情況的經(jīng)驗(yàn)。
3. 能夠統(tǒng)籌組織本部門員工的招聘、績(jī)效管理、人才培養(yǎng)與后備儲(chǔ)備等工作。
4. 根據(jù)部門員工的工作表現(xiàn)，進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲措施，提高員工的工作積極性。
5. 統(tǒng)籌本部門員工的培訓(xùn)和技能提升活動(dòng)，提高員工的專業(yè)技能及工作效率。