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工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，提供相關(guān)政策和流程指導(dǎo)；
2、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效管理體系搭建與完善，包括績(jī)效考核制度設(shè)計(jì)、績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)方案制定等；
3、負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系，處理員工的日常溝通、投訴和糾紛，確保員工滿意度；
4、參與公司年度預(yù)算編制和人力資源成本控制；
5、協(xié)助制定并實(shí)施員工發(fā)展計(jì)劃，提升員工職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)機(jī)會(huì)；
6、及時(shí)更新并遵守相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，確保公司人事管理工作合規(guī)性；
7、參與制定和推廣公司企業(yè)文化，提升員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景；
2、3年以上互聯(lián)網(wǎng)或大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有300人團(tuán)隊(duì)支持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具備較強(qiáng)的績(jī)效管理及員工關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)，能夠有效溝通、協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題；
4、熟悉辦公軟件操作，具備數(shù)據(jù)分析能力和結(jié)果導(dǎo)向思維；
5、具有團(tuán)隊(duì)管理、領(lǐng)導(dǎo)能力，能有效組織和驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)完成工作任務(wù)；
6、優(yōu)秀的文字表達(dá)和溝通能力，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心。