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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理工作，確保各項(xiàng)政策及流程的有效執(zhí)行；
2、處理員工咨詢、投訴及糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系氛圍；
3、參與制定和優(yōu)化員工關(guān)系相關(guān)制度，提升員工滿意度和歸屬感；
4、協(xié)助開展招聘工作，包括社會(huì)招聘、校園招聘以及第三方對(duì)接等；
5、定期分析員工關(guān)系數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)建議，支持人力資源決策。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上員工關(guān)系或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備處理復(fù)雜員工關(guān)系問題的能力；
3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，善于傾聽并能有效解決員工問題；
5、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識(shí)，能夠在壓力下保持高效工作。