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一、崗位職責(zé) 1）根據(jù)人力資源規(guī)劃及業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)、分析各部門(mén)的招聘需求，制定年度人員招聘計(jì)劃，并結(jié)合人才市場(chǎng)現(xiàn)狀，制定招聘策略、優(yōu)化招聘流程、保障人才供給； 2）負(fù)責(zé)招聘渠道拓展及評(píng)估，招聘成本控制，招聘數(shù)據(jù)分析及流程優(yōu)化，業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)招聘技巧賦能，提升招聘質(zhì)量及效率； 3）根據(jù)公司制度流程要求，負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)，員工信息分析報(bào)告，基本員工關(guān)系協(xié)調(diào)處理等工作； 4）負(fù)責(zé)開(kāi)展員工關(guān)系及文化氛圍等相關(guān)活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)士氣及凝聚力； 5）負(fù)責(zé)開(kāi)展培訓(xùn)需求搜集，具體實(shí)施及評(píng)估管理； 6）參與薪酬績(jī)效等人力資源項(xiàng)目的政策制定、數(shù)據(jù)測(cè)算、溝通協(xié)調(diào)，實(shí)施跟進(jìn)，評(píng)估分析等工作，保障人力資源制度體系有效落地。 二、任職要求 1）5年以上人力資源相關(guān)工作，至少3年以上招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘渠道及面試技巧，有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2）執(zhí)行力和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)； 3）有B2B行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4）熟練使用辦公軟件（如Excel、PPT），具備一定的數(shù)據(jù)分析能力；