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崗位職責(zé) 1.戰(zhàn)略規(guī)劃與決策支持 2.全國人才管理與發(fā)展 3.組織變革與協(xié)同管 4.團(tuán)隊(duì)管理與專業(yè)能力提升 5.外部合作與行業(yè)交流 任職要求 1.教育背景：人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷，具有海外留學(xué)背景者優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗(yàn)：擁有 10 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中 5 年以上鋰電行業(yè)或相關(guān)新能源行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3 年以上集團(tuán)型企業(yè)人力資源高層管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉全國不同區(qū)域人力資源市場與政策法規(guī)。 3.專業(yè)技能 ?精通人力資源管理六大模塊，具備深厚的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才管理、組織發(fā)展等專業(yè)知識與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 ?熟悉鋰電行業(yè)業(yè)務(wù)流程，對鋰電行業(yè)人才需求與發(fā)展趨勢有敏銳洞察力，能夠精準(zhǔn)制定適配行業(yè)特點(diǎn)的人力資源策略。 ?熟練掌握人力資源管理信息系統(tǒng)與數(shù)字化工具，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源決策。 4.能力素質(zhì) ?具備卓越的戰(zhàn)略思維與決策能力，能夠從集團(tuán)戰(zhàn)略高度規(guī)劃人力資源工作，為高層決策提供有力支持。