崗位內容:
1.設計并維護醫(yī)院的薪酬結構和政策,確保符合法律法規(guī)要求,同時滿足醫(yī)院內部公平性和外部競爭性的需求;
2. 制定并實施全面的績效考核流程,為集團公司決策提供有力數(shù)據(jù)支持。
2. 建立和維護績效數(shù)據(jù)檔案,確保數(shù)據(jù)準確性和完整性。
3. 提供有關績效評估和激勵計劃的咨詢和指導服務,促進員工表現(xiàn)的穩(wěn)步提升。
4. 向員工傳達公司對績效的期望和標準,并協(xié)調和溝通各部門的績效評估結果。
6.定期審查薪酬體系,根據(jù)市場數(shù)據(jù)、公司業(yè)績和員工反饋進行調整,以保持薪酬體系的吸引力和有效性。
任職要求:
1. 有醫(yī)院相關工作經(jīng)歷5年及以上,本科及以上學歷;
2.具備薪酬績效管理和團隊管理經(jīng)驗,有成功的績效考核案例。
3.. 熟練掌握績效管理工具和系統(tǒng),理解財務和業(yè)務數(shù)據(jù)分析。
3. 具備出色的溝通技巧和談判技能,能夠與不同背景和層次的人員進行協(xié)商和交流。
4. 熱愛工作,勇于創(chuàng)新,積極推動績效管理的不斷發(fā)展和改進。